【摘 要】
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随着新医改政策的深入落实,传统公立医院已经无法保持之前的市场优势地位,如果不能适应时代做出改革,势必会受到市场的冲击,影响医院的整体发展。医院工作的本质就是服务病人
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随着新医改政策的深入落实,传统公立医院已经无法保持之前的市场优势地位,如果不能适应时代做出改革,势必会受到市场的冲击,影响医院的整体发展。医院工作的本质就是服务病人,而员工是医院工作的基石,是医院能够顺利服务病人的基础,优秀完善的人力资源管理模式可以有效提高医院的整体竞争力,在新型医疗改革的大背景下,公立医院保持稳定运行发展,就必须要吸纳先进的管理理念,对传统的人力资源管理模式做出整改。文章就公立医院人力资源管理模式普遍存在的弊病,以及在新医改形式下对传统的人力管理模式的革新策略进行探讨和研究。
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