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【摘 要】 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党和社会主义国家的重要政治优势。越是发展经济,越是改革开放,越要重视思想政治工作。在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加,正确的思想与错误的思想相互交织,进步的观念与落后的观念相互影响。在加强企业思想政治工作中,企业精神文化无疑是一个具备良好效能的支撑载体。
【关键词】 思想政治;精神文化
中图分类号: G621
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党和社会主义国家的重要政治优势。越是发展经济,越是改革开放,越要重视思想政治工作。在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加,正确的思想与错误的思想相互交织,进步的观念与落后的观念相互影响。思想政治工作的一个重要任务,要是要引导人们分清正确与谬误、文明与愚昧、真善美与假恶丑。做好思想政治工作,要发扬好的传统,同时要不断加以改进,增强说服力和感染力,增强针对性和实效性。要把先进性要求与广泛性要求结合起来,把做群众思想工作与帮助群众解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事,在办实事中贯穿思想教育。思想工作必须讲求春风化雨,润物无声,耐心细致,潜移默化,做到生动活泼,群众喜闻乐见,切忌形式主义、教条主义,切忌简单生硬。
在加强企业思想政治工作中,企业精神文化无疑是一个具备良好效能的支撑载体。企业文化包括两方面,一是精神文化,一是行为文化。通过建立先进的精神文化,管人育人,育人用人,标本兼治,重视员工参与管理的作用。强调以集体主义价值观作指导,注重发挥团队精神的作用。坚持育人为本,注重提高员工的素质。强调建立和谐的人际关系,把企业目标转化为每个员工的理想,并鼓励员工为之而奋斗。强调企业内部的协调和对企业外部条件的适用。把员工的概念延伸到社会,重视树立良好的企业形象,提升服务意识,优化服务环境,强化一切为了客户的服务观点。把培育企业全体人员的社会主义、爱国主义和集体主义价值观作为企业管理体系的主导性措施,通过精神文化建设,增强内部凝聚力和外部竞争力,充分发挥精神、文化因素对于制度建设和物质文明建设的作用,促进企业全面发展。其目的就是要在优良企业文化的熏陶下迅速把员工培育成具有共同价值观,为实现共同目标而努力工作的自觉人,实现把物本管理向人本管理再向智本管理的转变,把竞争向竞争与合作并存的柔性竞争转变,把注重有形资产转向更注重无形资产,把被动地适应环境向主动地培养企业的核心竞能争力转变。
十六大报告指出:民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族没有振奋的精神和高尚的品格,不可能自立于世界民族之林。作为企业,我们在激烈的市场竞争中,没有振奋的精神同样不可能立于不败之地。因此,在企业做大、做强、做优的发展过程中,积极推行并有效实践“四种精神”,既是弘扬又是传承了中华民族千百年来自强不息艰苦奋斗的伟大精神。一是弘扬长征精神。树立和发扬红军长征精神,就是要树立不怕艰险,战胜困难,战胜自我的精神,坚定企业发展的信心和决心,在市场竞争中勇于实践,开拓进取,把企业做大、做强、做优。二是弘扬延安精神。延安精神包括的内容具体有以下四个方面:第一,坚定正确的政治方向。第二,实事求是的科学态度。第三,大公无私的道德情操。第四,艰苦奋斗的工作作风。三是弘扬铁人精神。树立和发扬“铁人”创业精神,就是要树立和发扬有条件要上,没有条件创造条件也要上的精神,在工作中勇于创新,创造条件,克服困难,取得成效。四是弘扬雷锋精神。树立和发扬雷锋精神,就是要树立和发扬无私奉献的精神,各级干部和员工要把国家、企业的利益置于至高无上的地位,在实际工作中要讲无私奉献、讲顾全大局、讲协作配合,共同为企业发展贡献力量。
以精神文化为载体加强思想政治工作要可以实施以下措施:
第一,建立“学习型”企业,以先进的思想武装头脑,以科学发展观统领一切。建立学习型企业是贯彻十六大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”精神的重大举措,也是全面提高全体员工队伍素质的重要途径之一。既要注重书本理论知识、科技知识、专业知识、管理知识的学习,更要理论联系实际,注重从工作实践中学习,从实践中增长才干。既要重视学历性学习,更要注重实际工作能力的提高。
建立学习型企业首先要求各级领导要带头、要自觉学习,要搞好领导干部的“中心学习组”工作,做出科学合理的安排、计划和目标,认真落实。既要搞好知识的储备,又要围绕当前工作实际抓好学习,通过学习提高处理实际问题的能力。同时,要解决好工作与学习的矛盾,做到两不误双促进。要抓好全体管理人员的学习,建立学习日制度,严格考核,把集中学习与业余学习有机结合,提倡鼓励利用业余学习,鼓励自学成才,岗位成才。要抓好全体员工的学习工作,建立个人学习档案,做好记录和考核工作。作为提拔、聘用的必要依据之一。公司要尽可能为员工学习提供便利的条件和机会。
第二, 制定出台企业行为规范、企业礼仪规范。用优质的服务树立企业形象,促进精神文明建设。为社会提供优质的服务是企业的永恒主题。不断改善服务,提高服务质量是塑造良好企业形象的首要任务。要做好规范服务,全面推行星级、等级服务,不断改进服务手段,增强服务意识,强化服务监督,不断提高用户满意度。坚持开展“爱企业、树新风、促发展”活动,“创佳评差”活动,“文明单位”建设活动,“青年文明号”活动,“巾帼英雄建功立业”活动,等等,使精神文明建设再跨新台阶。
通过教育、培训和考核,造就用户满意的员工队伍,更是实现精神文明建设的目标,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的有效途径。切实抓好《公民道德教育实施纲要》落实工作,教育职工人人争做文明人。抓好员工的爱国主义、集体主义、社会主义教育;世界观、价值观、人生观教育;爱企业,爱岗敬业教育;形势任务教育、质量教育、社会公德、职业道德教育等。
要持续不断地教育全体员工树立和发扬这四种精神,自觉地为企业的发展壮大奉献自己的青春,把企业的发展与实现个人的人生价值有机地统一起来。各级领导干部要身先士卒,率先垂范;全体共产党员要充分发挥先锋模范带头作用,吃苦在前,享乐在后。要加强各级的思想政治工作,让广大干部员工充分认识“大河无水小河干”,“只有企业的整体效益上去了,才能保障个人利益”的简单却有深刻的道理。通过大力弘扬精神文化,使员工队伍始终保持昂扬向上的精神状态,为企业的更大发展奠定坚实的思想基础和精神储备。
【关键词】 思想政治;精神文化
中图分类号: G621
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党和社会主义国家的重要政治优势。越是发展经济,越是改革开放,越要重视思想政治工作。在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加,正确的思想与错误的思想相互交织,进步的观念与落后的观念相互影响。思想政治工作的一个重要任务,要是要引导人们分清正确与谬误、文明与愚昧、真善美与假恶丑。做好思想政治工作,要发扬好的传统,同时要不断加以改进,增强说服力和感染力,增强针对性和实效性。要把先进性要求与广泛性要求结合起来,把做群众思想工作与帮助群众解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事,在办实事中贯穿思想教育。思想工作必须讲求春风化雨,润物无声,耐心细致,潜移默化,做到生动活泼,群众喜闻乐见,切忌形式主义、教条主义,切忌简单生硬。
在加强企业思想政治工作中,企业精神文化无疑是一个具备良好效能的支撑载体。企业文化包括两方面,一是精神文化,一是行为文化。通过建立先进的精神文化,管人育人,育人用人,标本兼治,重视员工参与管理的作用。强调以集体主义价值观作指导,注重发挥团队精神的作用。坚持育人为本,注重提高员工的素质。强调建立和谐的人际关系,把企业目标转化为每个员工的理想,并鼓励员工为之而奋斗。强调企业内部的协调和对企业外部条件的适用。把员工的概念延伸到社会,重视树立良好的企业形象,提升服务意识,优化服务环境,强化一切为了客户的服务观点。把培育企业全体人员的社会主义、爱国主义和集体主义价值观作为企业管理体系的主导性措施,通过精神文化建设,增强内部凝聚力和外部竞争力,充分发挥精神、文化因素对于制度建设和物质文明建设的作用,促进企业全面发展。其目的就是要在优良企业文化的熏陶下迅速把员工培育成具有共同价值观,为实现共同目标而努力工作的自觉人,实现把物本管理向人本管理再向智本管理的转变,把竞争向竞争与合作并存的柔性竞争转变,把注重有形资产转向更注重无形资产,把被动地适应环境向主动地培养企业的核心竞能争力转变。
十六大报告指出:民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族没有振奋的精神和高尚的品格,不可能自立于世界民族之林。作为企业,我们在激烈的市场竞争中,没有振奋的精神同样不可能立于不败之地。因此,在企业做大、做强、做优的发展过程中,积极推行并有效实践“四种精神”,既是弘扬又是传承了中华民族千百年来自强不息艰苦奋斗的伟大精神。一是弘扬长征精神。树立和发扬红军长征精神,就是要树立不怕艰险,战胜困难,战胜自我的精神,坚定企业发展的信心和决心,在市场竞争中勇于实践,开拓进取,把企业做大、做强、做优。二是弘扬延安精神。延安精神包括的内容具体有以下四个方面:第一,坚定正确的政治方向。第二,实事求是的科学态度。第三,大公无私的道德情操。第四,艰苦奋斗的工作作风。三是弘扬铁人精神。树立和发扬“铁人”创业精神,就是要树立和发扬有条件要上,没有条件创造条件也要上的精神,在工作中勇于创新,创造条件,克服困难,取得成效。四是弘扬雷锋精神。树立和发扬雷锋精神,就是要树立和发扬无私奉献的精神,各级干部和员工要把国家、企业的利益置于至高无上的地位,在实际工作中要讲无私奉献、讲顾全大局、讲协作配合,共同为企业发展贡献力量。
以精神文化为载体加强思想政治工作要可以实施以下措施:
第一,建立“学习型”企业,以先进的思想武装头脑,以科学发展观统领一切。建立学习型企业是贯彻十六大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”精神的重大举措,也是全面提高全体员工队伍素质的重要途径之一。既要注重书本理论知识、科技知识、专业知识、管理知识的学习,更要理论联系实际,注重从工作实践中学习,从实践中增长才干。既要重视学历性学习,更要注重实际工作能力的提高。
建立学习型企业首先要求各级领导要带头、要自觉学习,要搞好领导干部的“中心学习组”工作,做出科学合理的安排、计划和目标,认真落实。既要搞好知识的储备,又要围绕当前工作实际抓好学习,通过学习提高处理实际问题的能力。同时,要解决好工作与学习的矛盾,做到两不误双促进。要抓好全体管理人员的学习,建立学习日制度,严格考核,把集中学习与业余学习有机结合,提倡鼓励利用业余学习,鼓励自学成才,岗位成才。要抓好全体员工的学习工作,建立个人学习档案,做好记录和考核工作。作为提拔、聘用的必要依据之一。公司要尽可能为员工学习提供便利的条件和机会。
第二, 制定出台企业行为规范、企业礼仪规范。用优质的服务树立企业形象,促进精神文明建设。为社会提供优质的服务是企业的永恒主题。不断改善服务,提高服务质量是塑造良好企业形象的首要任务。要做好规范服务,全面推行星级、等级服务,不断改进服务手段,增强服务意识,强化服务监督,不断提高用户满意度。坚持开展“爱企业、树新风、促发展”活动,“创佳评差”活动,“文明单位”建设活动,“青年文明号”活动,“巾帼英雄建功立业”活动,等等,使精神文明建设再跨新台阶。
通过教育、培训和考核,造就用户满意的员工队伍,更是实现精神文明建设的目标,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的有效途径。切实抓好《公民道德教育实施纲要》落实工作,教育职工人人争做文明人。抓好员工的爱国主义、集体主义、社会主义教育;世界观、价值观、人生观教育;爱企业,爱岗敬业教育;形势任务教育、质量教育、社会公德、职业道德教育等。
要持续不断地教育全体员工树立和发扬这四种精神,自觉地为企业的发展壮大奉献自己的青春,把企业的发展与实现个人的人生价值有机地统一起来。各级领导干部要身先士卒,率先垂范;全体共产党员要充分发挥先锋模范带头作用,吃苦在前,享乐在后。要加强各级的思想政治工作,让广大干部员工充分认识“大河无水小河干”,“只有企业的整体效益上去了,才能保障个人利益”的简单却有深刻的道理。通过大力弘扬精神文化,使员工队伍始终保持昂扬向上的精神状态,为企业的更大发展奠定坚实的思想基础和精神储备。