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基于敏捷制造理论，提出敏捷学习的概念，并认为，敏捷学习是敏捷制造的基础和保证。进一步构建了敏捷学习的要素体系模型。以我国企业为样本进行了实证研究，发现对企业敏捷学习一影响最大的因素是学习过程因子，特别是信息获取；其次是战略参与的内部驱动因子；此外，人力资源管理实践、团队工作形式、内部信任、开发式学习方式、人际关系、网络信息化水平也有较大影响。