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摘要：在社会快速发展的过程当中，电力企业不仅要全面的加强日常工作的管理，同时要加强电力企业基层党建工作。这样能够全面的提升电力企业工作人员的党建思想水平，为电力企业基层党建政工工作的优化创新创造良好的条件。然而，在实际的电力企业党建政工工作当中仍存在着一系列的问题。本文首先分析了电力企业基层党建政工工作存在的主要问题，进一步的分析了电力企业基层党建政工工作开展的有效措施，希望能對电力企业基层党建政工工作的新思路探讨有所助益。
关键词：电力企业；基层；党建政工工作；新思路
电力企业的发展不仅影响着电力行业的发展情况，同时也对促进社会的稳定和谐有着重要的作用。因此，电力企业为了不断的提升市场竞争力，谋求可持续发展的道路，就必须要对电力企业基层党建政工工作的发展情况进行深入的研究和分析。然后对电力企业内部的结构进行有效的调整，从而能够全面深入地开展电力企业基层党建政工工作。但在实际的电力企业党建政工工作的开展过程当中，由于相关的管理人员不能及时的转变传统的党建政工工作的开展思路，采取有效的方法深入地展开工作，从而使得电力企业基层党建政工工作的水平难以得到有效的提升。
一、电力企业基层党建政工工作存在的主要问题
（一）工作不够深入
在社会发展和建设的过程当中，电力企业的正常运行能够为社会的发展提供直接的能量和物质转化的保障。因此，电力企业必须采取有效的措施，全面的加强在电力企业发展过程中占据指导作用的基层党建政工工作的开展力度。但在实际的党建政工工作的开展过程当中，部分的电力企业没有及时的重视党建政工工作的开展情况，不能很好地把握相关的议题。从而使得相关的管理人员不能有效把握工作开展的重点，常常忽略工作当中重要的环节。电力企业的工作人员并没有对电力企业的发展情况进行深入的了解，因此不能够很好地利用党建政工工作来解决企业发展过程当中遇到的各种问题。
（二）机制不够完善
无论是电力企业内部的日常运营工作，还是组织开展党建政工工作，都是要依靠电力企业内部的相关管理人员来完成的。在管理的过程当中，管理人员的操作是否规范合理，直接决定了党建政工工作开展的深度和水平。在实际发展过程当中，相关部门并没有制定出科学合理的党建政工工作开展机制。也没有建立完善的评价机制全面评价内部工作人员的工作情况，从而使得电力企业的员工管理出现较多的问题和漏洞。部分电力企业现有的管理制度和管理程序相对繁琐，这不仅增加了党建政工工作的开展难度，同时也提高了电力企业内部的管理难度。还有的电力企业在党建政工工作开展的过程当中，并没有制定出科学合理的工作指导制度，而仅仅依靠经验来指导工作，一旦党建政工工作出现突发性的管理问题，相关的管理人员很难及时的采取有效的措施进行解决。
（三）形式较为单一
在传统的电力企业党建政工工作开展的过程当中，大部分的资源分配较为单一，人员的调动较为固定，这种缺乏普及性和多样性的管理方式严重地阻碍了党建政工工作的全面展开，同时也不利于电力企业的全面发展。在实际的活动组织和开展的过程当中，积极参与到当前这个工作当中的都是内部活动人员，而电力企业往往不能及时采取有效措施引导全体员工参与到党建工作当中。这种情况严重地阻碍了电力企业党建政工工作的全面展开，同时也降低了党建政工工作开展的有效性。另外，相关的管理人员在进行党建政工工作宣传的过程当中，采用的宣传方法和宣传手段较为传统，没有充分地利用先进的互联网络和电子信息技术来进行党建政工工作的全面宣传。这不仅不能够很好地调动全体员工的党建政工工作参与积极性，同时还使电力企业党建政工工作落后于社会的发展。
二、电力企业基层党建政工工作开展的有效思路
（一）有效发挥带头作用
在电力企业党建政工工作的开展过程当中，要想全面提升党建政工工作的开展效率，相关管理人员必须要加强党建政工工作的管理力度。参与党建政工工作的党员不仅要紧密的联系全体工作人员的实际情况，同时也要充分地发挥模范作用和带头作用。在工作开展的过程当中，管理人员必须严格按照管理标准，对党员进行全面的管理，以更高的要求和标准来要求党员的言行举止。管理人员还需要鼓励党员积极的在当前工作当中发挥引领带动的作用，不断地提升党员的思想认识高度，以确保党员思想高度始终与党和上级组织相关政策保持一致。在此过程中，电力企业需要加强对全体工作人员的管理，定期地举行党在正中工作的思想交流座谈会，并要求党员在座谈会中积极发掘优秀工作人员。对于在工作和生活，以及思想方面存在问题的工作人员，要进行关怀和鼓励。需要注意的是，电力企业开展到党建政工工作必须要结合工作人员的实际情况，还要定期地开展总结会议和自我批评会议，从而使得企业内部的党员能够时刻的保持优良传统和工作作风，进而为党建政工工作的全面展开创造良好的条件。
（二）建立全面化的工作制度
在社会快速发展的情况之下，电力企业开展的党建政工工作也需要与时俱进，这样才能够更好的适应电力企业的发展。在传统的党建政工工作开展的过程当中，大部分工作和政策都是由工作人员进行宣贯，宣贯形式和管理机制较为单一。因此，很难全面地调动全体员工参与的积极性。电力企业需要制定较为完善的监督制度和民主管理制度，在党建政工工作开展的过程当中，积极地收集基层工作人员的意见，有效地对党建政工工作的开展形式及工作组织管理方式进行调整。为了更好地吸引全体工作人员的积极性和注意力，电力企业可以通过举行大型的文艺汇演、问答比赛、知识竞答等的方式来全面地开展党建政工工作，并在活动开展的过程当中严格按照相关的监督和管理制度来进行全体员工的管理。
（三）全面加强党建政工工作
在电力企业开展党建政工工作的过程中，相关工作人员需要创造良好的工作开展环境，这样才能够充分地利用环境来感染全体员工，进而全面提升全体工作人员的党建政工工作参与积极性和热情。因此，相关管理人员必须加强对和谐融洽党建政工工作开展环境的建设。与此同时，相关的人员还可以引导全体员工更加深刻地了解党的政策和社会的发展方向，也可以引导工作人员制定科学合理的未来职业发展规划，使工作人员明确自己的未来职业目标。党建政工工作的组织管理人员还需要加强电力企业党建文化的建设，充分地利用多媒体网络以及信息手段来进行党建等工作的全面宣传，有目的性地开展一系列的政策宣传和相关主题活动，不断加深电力企业党建政工工作的底蕴。
结束语
在社会快速发展的今天，只有采取积极有效的措施，才能确保电力企业基层党建政工工作的正常有序运行；只有在正确的党建政工思想的指导之下，电力企业的经济效益才能得到有效提升。因此，全面加强电力企业基层党建政工工作是十分必要的。电力企业开展党建政工工作时，必须采取有效措施对党建政工工作开展方式进行优化创新，有效打破传统党建政工工作因循守旧的思想，从而不断提升党建政工工作效率，为电力企业基层党建政工工作全面发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]祁峰. 加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 甘肃农业，2016，12：34+40.
[2]张艳秋. 试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J]. 现代国企研究，2016，10：234.
[3]李远琳，郑荣波. 电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]. 现代国企研究，2016，18：240.
[4]杨帆. 加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 东方企业文化，2015，11：176.
关键词：电力企业；基层；党建政工工作；新思路
电力企业的发展不仅影响着电力行业的发展情况，同时也对促进社会的稳定和谐有着重要的作用。因此，电力企业为了不断的提升市场竞争力，谋求可持续发展的道路，就必须要对电力企业基层党建政工工作的发展情况进行深入的研究和分析。然后对电力企业内部的结构进行有效的调整，从而能够全面深入地开展电力企业基层党建政工工作。但在实际的电力企业党建政工工作的开展过程当中，由于相关的管理人员不能及时的转变传统的党建政工工作的开展思路，采取有效的方法深入地展开工作，从而使得电力企业基层党建政工工作的水平难以得到有效的提升。
一、电力企业基层党建政工工作存在的主要问题
（一）工作不够深入
在社会发展和建设的过程当中，电力企业的正常运行能够为社会的发展提供直接的能量和物质转化的保障。因此，电力企业必须采取有效的措施，全面的加强在电力企业发展过程中占据指导作用的基层党建政工工作的开展力度。但在实际的党建政工工作的开展过程当中，部分的电力企业没有及时的重视党建政工工作的开展情况，不能很好地把握相关的议题。从而使得相关的管理人员不能有效把握工作开展的重点，常常忽略工作当中重要的环节。电力企业的工作人员并没有对电力企业的发展情况进行深入的了解，因此不能够很好地利用党建政工工作来解决企业发展过程当中遇到的各种问题。
（二）机制不够完善
无论是电力企业内部的日常运营工作，还是组织开展党建政工工作，都是要依靠电力企业内部的相关管理人员来完成的。在管理的过程当中，管理人员的操作是否规范合理，直接决定了党建政工工作开展的深度和水平。在实际发展过程当中，相关部门并没有制定出科学合理的党建政工工作开展机制。也没有建立完善的评价机制全面评价内部工作人员的工作情况，从而使得电力企业的员工管理出现较多的问题和漏洞。部分电力企业现有的管理制度和管理程序相对繁琐，这不仅增加了党建政工工作的开展难度，同时也提高了电力企业内部的管理难度。还有的电力企业在党建政工工作开展的过程当中，并没有制定出科学合理的工作指导制度，而仅仅依靠经验来指导工作，一旦党建政工工作出现突发性的管理问题，相关的管理人员很难及时的采取有效的措施进行解决。
（三）形式较为单一
在传统的电力企业党建政工工作开展的过程当中，大部分的资源分配较为单一，人员的调动较为固定，这种缺乏普及性和多样性的管理方式严重地阻碍了党建政工工作的全面展开，同时也不利于电力企业的全面发展。在实际的活动组织和开展的过程当中，积极参与到当前这个工作当中的都是内部活动人员，而电力企业往往不能及时采取有效措施引导全体员工参与到党建工作当中。这种情况严重地阻碍了电力企业党建政工工作的全面展开，同时也降低了党建政工工作开展的有效性。另外，相关的管理人员在进行党建政工工作宣传的过程当中，采用的宣传方法和宣传手段较为传统，没有充分地利用先进的互联网络和电子信息技术来进行党建政工工作的全面宣传。这不仅不能够很好地调动全体员工的党建政工工作参与积极性，同时还使电力企业党建政工工作落后于社会的发展。
二、电力企业基层党建政工工作开展的有效思路
（一）有效发挥带头作用
在电力企业党建政工工作的开展过程当中，要想全面提升党建政工工作的开展效率，相关管理人员必须要加强党建政工工作的管理力度。参与党建政工工作的党员不仅要紧密的联系全体工作人员的实际情况，同时也要充分地发挥模范作用和带头作用。在工作开展的过程当中，管理人员必须严格按照管理标准，对党员进行全面的管理，以更高的要求和标准来要求党员的言行举止。管理人员还需要鼓励党员积极的在当前工作当中发挥引领带动的作用，不断地提升党员的思想认识高度，以确保党员思想高度始终与党和上级组织相关政策保持一致。在此过程中，电力企业需要加强对全体工作人员的管理，定期地举行党在正中工作的思想交流座谈会，并要求党员在座谈会中积极发掘优秀工作人员。对于在工作和生活，以及思想方面存在问题的工作人员，要进行关怀和鼓励。需要注意的是，电力企业开展到党建政工工作必须要结合工作人员的实际情况，还要定期地开展总结会议和自我批评会议，从而使得企业内部的党员能够时刻的保持优良传统和工作作风，进而为党建政工工作的全面展开创造良好的条件。
（二）建立全面化的工作制度
在社会快速发展的情况之下，电力企业开展的党建政工工作也需要与时俱进，这样才能够更好的适应电力企业的发展。在传统的党建政工工作开展的过程当中，大部分工作和政策都是由工作人员进行宣贯，宣贯形式和管理机制较为单一。因此，很难全面地调动全体员工参与的积极性。电力企业需要制定较为完善的监督制度和民主管理制度，在党建政工工作开展的过程当中，积极地收集基层工作人员的意见，有效地对党建政工工作的开展形式及工作组织管理方式进行调整。为了更好地吸引全体工作人员的积极性和注意力，电力企业可以通过举行大型的文艺汇演、问答比赛、知识竞答等的方式来全面地开展党建政工工作，并在活动开展的过程当中严格按照相关的监督和管理制度来进行全体员工的管理。
（三）全面加强党建政工工作
在电力企业开展党建政工工作的过程中，相关工作人员需要创造良好的工作开展环境，这样才能够充分地利用环境来感染全体员工，进而全面提升全体工作人员的党建政工工作参与积极性和热情。因此，相关管理人员必须加强对和谐融洽党建政工工作开展环境的建设。与此同时，相关的人员还可以引导全体员工更加深刻地了解党的政策和社会的发展方向，也可以引导工作人员制定科学合理的未来职业发展规划，使工作人员明确自己的未来职业目标。党建政工工作的组织管理人员还需要加强电力企业党建文化的建设，充分地利用多媒体网络以及信息手段来进行党建等工作的全面宣传，有目的性地开展一系列的政策宣传和相关主题活动，不断加深电力企业党建政工工作的底蕴。
结束语
在社会快速发展的今天，只有采取积极有效的措施，才能确保电力企业基层党建政工工作的正常有序运行；只有在正确的党建政工思想的指导之下，电力企业的经济效益才能得到有效提升。因此，全面加强电力企业基层党建政工工作是十分必要的。电力企业开展党建政工工作时，必须采取有效措施对党建政工工作开展方式进行优化创新，有效打破传统党建政工工作因循守旧的思想，从而不断提升党建政工工作效率，为电力企业基层党建政工工作全面发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]祁峰. 加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 甘肃农业，2016，12：34+40.
[2]张艳秋. 试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J]. 现代国企研究，2016，10：234.
[3]李远琳，郑荣波. 电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]. 现代国企研究，2016，18：240.
[4]杨帆. 加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 东方企业文化，2015，11：176.