【摘 要】
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国家进入全新的发展时期后,对事业单位也提出了全新的要求,需要从内部着手加强人资管理工作的深化落实.而薪酬管理作为人资管理体系中的重要组成要素,其所发挥的影响力比较显
【机 构】
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北京市丰台区王佐镇人民政府,北京 100074
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国家进入全新的发展时期后,对事业单位也提出了全新的要求,需要从内部着手加强人资管理工作的深化落实.而薪酬管理作为人资管理体系中的重要组成要素,其所发挥的影响力比较显著,可以说其决定了内部人员结构的稳定性以及单位今后的稳定发展.然而,从当前的发展现状可以看出,事业单位在薪酬管理工作的具体实施方面仍然存在一定的问题,对人资管理工作水平的提升以及内部环境的优化都造成了不良的影响.本文主要就具体的问题进行深入的探索,并结合事业单位的实际发展情况,积极探索科学的应对举措.
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