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摘要：目的 观察并探讨护理人员职业倦怠与正念水平的相关性分析。方法 选取82名2019年5-6月期间中山市人民医院、博爱医院、中医院3所医院的护士作为研究对象开展问卷调查，观察并记录所有研究对象的正念水平分数、主观幸福感分数以及职业倦怠分数。结果 护士的职业倦怠总分为（128.63±20.63）分，正念水平分数为（54.03±10.54）分，主观幸福感分数为（9.73±2.04）分，不同年龄护士的正念水平，不同技术职称、婚姻状况、护龄、年龄的护士职业倦怠差异具有统计学意义，P<0.05。正念水平与职业倦怠呈负相关，与主观幸福呈正相关，职业倦怠与主关幸福感呈负相关，P<0.001。结论 应当针对不同的护理人员给予有效措施促进其正念水平的提升，从而促进其职业倦怠的显著缓解，提高护理人员的主观幸福感，并且也能够为护理人力资源管理工作找寻更加有效的干预策略。