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管理人员素质直接关系着国有企业管理工作的质量和水平，随着我国市场经济体制的不断转型和发展，市场竞争越来越激烈，国有企业发展面临的挑战也越来越大，因此，提高国有企业管理人员素质水平具有重要的作用和意义。本文主要分析国有企业管理人员素质与职位胜任度之间的关系，分析职位评价在管理人员薪酬分配和管理中的重要意义，指出国有企业开展管理人员职位评价的重要性。针对这种重要性为国有企业进行人员管理提供几点建议和措施，希望通过本文分析为国有企业相关工作人员提供一些工作思路。