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中国民营企业的发展经历了二十余载,目前已达到300多万家,已经成为推动中国经济发展的一支不可忽视的重要力量。但是,民营企业的发展经过一段时间的繁荣后,进入了一个徘徊不前的新阶段,其根本原因是企业面临着难以逾越的成长障碍,我国理论界对此极为关注,从多方面进行了探讨,提出了融资、技术刨新、管理落后、产权、人才等问题是导致民营企业难以向更高层次发展的主要障碍。笔者认为,其中人才问题特别是知识员工对企业的忠诚度问题显得尤为重要。