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收入满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素。本文采用因子分析、回归分析等方法，对江苏省高科技企业科技人员的收入满意度进行实证研究。结果表明：江苏省高科技企业科技人员的收入满意度处于中等偏低水平；在科技人员收入满意度的影响因素中，付出与回报公平感对其影响最大，其次是收入水平，再就是工作成就感和生活状态。最后，根据实证研究结论提出了提高科技人员收入满意度的政策建议。