【摘 要】
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本文以当前实践中公司解聘高管所引发纠纷的司法应对为切入点,对公司高管这一特殊群体的权利义务加以研究,以期解决当前公司治理实践中频频遇到的劳动法律与公司法律的规范冲
【机 构】
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上海市第一中级人民法院,上海市杨浦区人民法院
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本文以当前实践中公司解聘高管所引发纠纷的司法应对为切入点,对公司高管这一特殊群体的权利义务加以研究,以期解决当前公司治理实践中频频遇到的劳动法律与公司法律的规范冲突。本文将理论和实例相结合,分别从制度成因、历史成因、法律成因方面对高管劳动争议案件的法律适用的冲突展开深入分析,以便化解规范冲突。本文从法律解释论角度对现行法律规定进行解构,区分公司的解聘和解雇、明确公司法和劳动法的效力边界以协调法律冲突,对解雇高管劳动关系的操作方式加以实践探讨,对涉公司高管案件法律适用进行前瞻性的优化探讨,提出建立劳动者分层保护架构、明确规定法律衔接适用等建议。
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