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摘要：针对共青团而言，其在青少年的成才过程中发挥着至关重要的作用，是引导当代青年群体成长、成才的关键，随着新媒体时代的到来，在给企业共青团工作带来机遇的同时，也带来了较大的挑战。基于此，本文主要围绕新媒体时代共青团工作进行了探讨、分析，并根据实际情况提出了针对性的强化对策，以供参考。
关键词：新媒体时代;共青团;机遇;挑战
1、分析新媒体时代共青团工作的机遇
近些年来，随着时代的高速发展，新媒体技术得到了普及，在基于开放的网络环境下，青年思想及思维方式就发生了较大的改变，变得更加开放、活跃，从而就在一定程度上影响了其人生观及价值观，传统共青团工作模式也无法有效满足现下的工作需要。新阶段，随着微信、微博等新媒体的出现，有效的改善了信息传播效率，不会受到时间和空间的限制，促使人与人之间的交流互动更为简便。在新媒体时代下，企业在进行共青团工作时，可在一定程度上改善组织活动方式，青年更易接受，不仅可为青年提供自主学习的平台，加深其对团知识的掌握，且还可动态掌握团组织动态，可增强共青团工作在青年职工中的影响力。因此，企业的团委部应在基于新媒体时代的前提下，拓宽工作范围，积极利用相关技术，不断创新共青团工作方式，确保为企业青年职工提供一个良好的信息交流平台。
2、分析新媒体时代共青团工作的挑战
近些年来，随着新媒体技术的不断发展，促使信息传播效率越来越高，其质量也逐渐得到改善，但受各种因素的影响，网络环境中也存在一定的消极、反动思想言论，从而就极易对当代青年造成影响，情况严重的还会危害社会、企业安全。例如，针对一些价值判断、信息辨别等方面能力较差的青年而言，新媒体的出现会极大的影响其判断力，加之信息传播中本身具备的虚拟性、预见性及隐蔽性，从而青年的思想及行为就极有可能受到影响，导致偏差出现，不良行为就会直接阻碍共青团工作的顺利开展，提高了其工作难度，带来了较大的挑战。在基于复杂环境的前提下，在开展共青团工作时团委人员就需积极应用新媒体技术，加强和青年的沟通、交流，从而进一步提高共青团工作的效率[1]。
3、新媒体时代下强化共青团工作的有效对策
（1）在基于新媒体下加强共青团教育宣传工作
在开展共青团工作的过程中，团委人员需强化教育宣传力度，帮助青年树立正确的价值观、人生观，促使其养成良好的学习及工作态度，时刻保持认真、负责的态度完成任务。就现阶段而言，大部分的青年思想及思维方式均较为活跃，可很好的接受和吸收新媒体相关知识，单手环境信息复杂且范围庞大的影响，青年的思想、行为就极有可能受到不良信息的干扰，从而出现偏差，情况严重的会造成价值观扭曲，不仅不利于青年的成长，且也会影响企业的健康发展。因此，在开展共青团工作的过程中，可采用网络宣传的方式，强化企业青年职工的思想政治教育，充分发挥引导作用，促使其合理的使用新媒体，自觉的对不良诱惑进行地质。同时，还可在利用新媒体定期的组织各种团属网络活动，确保在基于团组织号召的前提下，引导青年工作人员能够积极的参加。例如，企业可构建共青团微信、微博等平台，不断强化时代精神的宣传和演绎，也可通过网络征文的方式，提起青年职工的兴趣，引导其积极参加，有利于帮助青年职工树立正确的三观，提高其综合素质[2]。
（2）建立规规范化管理机制
企业应积极建立共青团工作平台，通过对新媒体技术的使用，不断强化团属网站的建设，以进一步满足青年职工对信息个性化的的需求，并采用针对性的措施进行管理。例如，在企业的网站中设置留言、互动版块，促使青年职工能够随时的与企业进行沟通、交流，企业的团委，亦或是政工人员如若在沟通、交流中发现了问题，就要及时予以纠正，帮助青年树立正确的思想观念及行为，这不仅可有效端正青年职工的工作态度，且还能提高青年职工的积极性。同时，企业也要构建规范化的网络管理制度，充分发挥引导作用，促使青年职工合理的使用新媒体，自觉遵守相关规范要求，不断规范自身的网络行为，进一步促进共青团工作水平的规范化，为企业的健康、稳定发展奠定基础。
（3）提升新媒体应用水平
企业在开展共青团宣传工作时，应不断完善、健全其工作机制，强化对每个环节的细节重视，尤其是新媒体写作，要及时发现问题及时予以纠正，这样有利于人员更深入的掌握新媒体技术，更好的将其应用到宣传工作中。同时，对于一些工作人员应用新媒体技术力度不足等问题，企业应积极组织人员加大对新媒体知识内容的强化，从而不断提高新媒体应用水平。例如，可利用企业公众号，加大对共青团知识的宣传力度，促使青年职工能够更进一步的掌握共青团相关知识，能够很好的规范自己的工作行为，积极更新自身是思想观念。同时，企业应根据国家政策不断完善相关法律法规，充分掌握共青团工作特点，将责任人、责任范围、内容等进行明确，对于相关违规违纪操作要给予严惩，规避或减少此类问题的再次出现。同时，企业还需加大对青年职工法律及责任意识的强化力度，对于一些失职人员，要根据事情的严重程度给予相应的责任追究，加大对青年职工使用新媒体的约束力度，要求人员必须规范使用，如若发现问题，就需及时进行干预，并给与处罚[3]。
4、结语
综上，近些年来，随着我国科学技术的迅速发展，越来越多的企业开通了微博等平台的账号，通过新媒体及时传递相关信息已成为常态，以手机平台为例，其主要以各APP所发挥的功能为载体，如微信、QQ等，人员只需要建立相应的手机网络群体，就可进行信息的交流，促使沟通方式更为简便。由此就可看出，在基于新媒体时代下，共青團工作可得到很好的发展，通过针对性、互动性、便捷等优势的体现，可为企业的共青团工作提供更为全面的沟通渠道，有利于企业整体工作水平及质量的提高，且可进一步确保共青团工作质量及效率，在简化人员工作方、帮助人员树立正确思想观念的同时，还有利于企业的健康、可持续发展。
参考文献
[1]袁民.论新媒体时代共青团工作的机遇与挑战.中国青年研究，2017，10：35-38.
[2]陆旸.共青团工作中新媒体的运用研究.苏州大学，2017，33：112-113.
[3]汤杏林.论新媒体时代共青团工作的着力点.中国青年政治学院学报，2018，05：13-16.
关键词：新媒体时代;共青团;机遇;挑战
1、分析新媒体时代共青团工作的机遇
近些年来，随着时代的高速发展，新媒体技术得到了普及，在基于开放的网络环境下，青年思想及思维方式就发生了较大的改变，变得更加开放、活跃，从而就在一定程度上影响了其人生观及价值观，传统共青团工作模式也无法有效满足现下的工作需要。新阶段，随着微信、微博等新媒体的出现，有效的改善了信息传播效率，不会受到时间和空间的限制，促使人与人之间的交流互动更为简便。在新媒体时代下，企业在进行共青团工作时，可在一定程度上改善组织活动方式，青年更易接受，不仅可为青年提供自主学习的平台，加深其对团知识的掌握，且还可动态掌握团组织动态，可增强共青团工作在青年职工中的影响力。因此，企业的团委部应在基于新媒体时代的前提下，拓宽工作范围，积极利用相关技术，不断创新共青团工作方式，确保为企业青年职工提供一个良好的信息交流平台。
2、分析新媒体时代共青团工作的挑战
近些年来，随着新媒体技术的不断发展，促使信息传播效率越来越高，其质量也逐渐得到改善，但受各种因素的影响，网络环境中也存在一定的消极、反动思想言论，从而就极易对当代青年造成影响，情况严重的还会危害社会、企业安全。例如，针对一些价值判断、信息辨别等方面能力较差的青年而言，新媒体的出现会极大的影响其判断力，加之信息传播中本身具备的虚拟性、预见性及隐蔽性，从而青年的思想及行为就极有可能受到影响，导致偏差出现，不良行为就会直接阻碍共青团工作的顺利开展，提高了其工作难度，带来了较大的挑战。在基于复杂环境的前提下，在开展共青团工作时团委人员就需积极应用新媒体技术，加强和青年的沟通、交流，从而进一步提高共青团工作的效率[1]。
3、新媒体时代下强化共青团工作的有效对策
（1）在基于新媒体下加强共青团教育宣传工作
在开展共青团工作的过程中，团委人员需强化教育宣传力度，帮助青年树立正确的价值观、人生观，促使其养成良好的学习及工作态度，时刻保持认真、负责的态度完成任务。就现阶段而言，大部分的青年思想及思维方式均较为活跃，可很好的接受和吸收新媒体相关知识，单手环境信息复杂且范围庞大的影响，青年的思想、行为就极有可能受到不良信息的干扰，从而出现偏差，情况严重的会造成价值观扭曲，不仅不利于青年的成长，且也会影响企业的健康发展。因此，在开展共青团工作的过程中，可采用网络宣传的方式，强化企业青年职工的思想政治教育，充分发挥引导作用，促使其合理的使用新媒体，自觉的对不良诱惑进行地质。同时，还可在利用新媒体定期的组织各种团属网络活动，确保在基于团组织号召的前提下，引导青年工作人员能够积极的参加。例如，企业可构建共青团微信、微博等平台，不断强化时代精神的宣传和演绎，也可通过网络征文的方式，提起青年职工的兴趣，引导其积极参加，有利于帮助青年职工树立正确的三观，提高其综合素质[2]。
（2）建立规规范化管理机制
企业应积极建立共青团工作平台，通过对新媒体技术的使用，不断强化团属网站的建设，以进一步满足青年职工对信息个性化的的需求，并采用针对性的措施进行管理。例如，在企业的网站中设置留言、互动版块，促使青年职工能够随时的与企业进行沟通、交流，企业的团委，亦或是政工人员如若在沟通、交流中发现了问题，就要及时予以纠正，帮助青年树立正确的思想观念及行为，这不仅可有效端正青年职工的工作态度，且还能提高青年职工的积极性。同时，企业也要构建规范化的网络管理制度，充分发挥引导作用，促使青年职工合理的使用新媒体，自觉遵守相关规范要求，不断规范自身的网络行为，进一步促进共青团工作水平的规范化，为企业的健康、稳定发展奠定基础。
（3）提升新媒体应用水平
企业在开展共青团宣传工作时，应不断完善、健全其工作机制，强化对每个环节的细节重视，尤其是新媒体写作，要及时发现问题及时予以纠正，这样有利于人员更深入的掌握新媒体技术，更好的将其应用到宣传工作中。同时，对于一些工作人员应用新媒体技术力度不足等问题，企业应积极组织人员加大对新媒体知识内容的强化，从而不断提高新媒体应用水平。例如，可利用企业公众号，加大对共青团知识的宣传力度，促使青年职工能够更进一步的掌握共青团相关知识，能够很好的规范自己的工作行为，积极更新自身是思想观念。同时，企业应根据国家政策不断完善相关法律法规，充分掌握共青团工作特点，将责任人、责任范围、内容等进行明确，对于相关违规违纪操作要给予严惩，规避或减少此类问题的再次出现。同时，企业还需加大对青年职工法律及责任意识的强化力度，对于一些失职人员，要根据事情的严重程度给予相应的责任追究，加大对青年职工使用新媒体的约束力度，要求人员必须规范使用，如若发现问题，就需及时进行干预，并给与处罚[3]。
4、结语
综上，近些年来，随着我国科学技术的迅速发展，越来越多的企业开通了微博等平台的账号，通过新媒体及时传递相关信息已成为常态，以手机平台为例，其主要以各APP所发挥的功能为载体，如微信、QQ等，人员只需要建立相应的手机网络群体，就可进行信息的交流，促使沟通方式更为简便。由此就可看出，在基于新媒体时代下，共青團工作可得到很好的发展，通过针对性、互动性、便捷等优势的体现，可为企业的共青团工作提供更为全面的沟通渠道，有利于企业整体工作水平及质量的提高，且可进一步确保共青团工作质量及效率，在简化人员工作方、帮助人员树立正确思想观念的同时，还有利于企业的健康、可持续发展。
参考文献
[1]袁民.论新媒体时代共青团工作的机遇与挑战.中国青年研究，2017，10：35-38.
[2]陆旸.共青团工作中新媒体的运用研究.苏州大学，2017，33：112-113.
[3]汤杏林.论新媒体时代共青团工作的着力点.中国青年政治学院学报，2018，05：13-16.