【摘 要】
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目的 编制企业员工积极情感问卷.方法 通过对5位企业员工的半结构化访谈,建构了积极情感的基本维度,初步编制了积极情感问卷,并对281名企业员工进行施测,采用探索性因素分析
【机 构】
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北京师范大学心理学院,浙江省台州医院精神卫生科
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目的 编制企业员工积极情感问卷.方法 通过对5位企业员工的半结构化访谈,建构了积极情感的基本维度,初步编制了积极情感问卷,并对281名企业员工进行施测,采用探索性因素分析的方法对积极情感结构进行分析,并进行信度和效度检验.结果 探索性因素分析抽取出企业员工积极情感为5个维度,分别命名为生活和谐感、人际和谐感、个人成就感、自信活力感、自主自控感.问卷的内部一致性为0.772～0.949,重测信度为0.732～0.832,内容效度也能得到了认可.结论 企业员工积极情感问卷具有较好的信度和效度,符合心理测量学的指标,是对员工情感变量进行评估的有效工具.
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