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当前社会正发生着重大而深刻的变化，经济全球化、一体化趋势持续发展，各种思想文化相互激荡，电力企业发展遇到新常态，电网建设特别是特高压建设快速推进，国家电网公司全球能源互联网战略建设初具规模。面对新形势和新任务，青年工作的内外环境、思想特征都发生了深刻的变化，使得青年员工拥有了更为广阔的实践舞台，也发挥着越来越重要的作用。共青团组织作为青年员工先进理念的宣传者、先进服务渠道的倡导者、提高服务效率和服务质量的实践者、服务创新的先行者大有可为。因此走出一条既符合现代电力企业发展所需，又对青年员工产生较强吸引力、说服力和影响力的青年工作新路子，是新形势下青年工作亟待思考和解决的问题。共青团是党的助手和后备军，团组织是联系青年的桥梁和纽带，应该不断探索促进青年健康成长的措施，更好地汇聚资源为青年服务。
经研院青年员工结构现状：院“三集五大”体系建设实施以来，基本上实现了人力资源的优化配置，各部门、机构人员配置率特别是一线生产岗位青年员工数量有了一定的优化，青年员工所占比例有所增加，工作效率也在不断提高，但青年员工绝对数量仍然偏少，部分一线岗位仍然存在结构性缺员问题。据统计，院员工人均平均年龄在42至43岁之间，年龄结构偏大化。为确保企业持续发展，我院按照省公司统一部署每年组织到高校招聘应届毕业生，引进了大量优秀人才，一定程度改善了我院员工的年龄结构。截止2015年6月，公司35岁及以下员工为45人，占院在册职工总人数的43.16%，数量仍然偏少，虽然整个青年团体勤奋努力，表现突出，科技创新硕果累累，但仍然无法满足经研院快速科学发展的人才需求。
一、用党的最新理论培养青年
将学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于青年和共青团工作指示精神，作为青年思想理论武装工作的首要政治任务，引导电网企业青年坚定不移听党话，跟党走。组织青年学习贯彻社会主义核心价值观，在勤学、修德、明辨、笃实上下功夫。抓住反法西斯战争胜利70周年，“一二·九”运动80周年，红军长征胜利80周年等重大纪念日和五四、七一、十一等重要时间节点，组织开展形式多样、丰富多彩、各具特色的纪念活动，提升青年爱党忧党兴党护党的意识，同时要把青年学习和正在开展的“三严三实”专题教育和“转作风、守法规、强责任”主题活动结合起来。
二、用卓越的企业文化引导青年
教育之功，贵在引导，以具有电力企业特色的“四进四同”卓越企业文化为指引，加强对新员工入职引导、企业精神培育、推优荐才等引导。与青年交流包括成长心得交流、团干工作交流、个人特长传授等；在解决青少年的道德认知问题上，创新载体，注重实效，把“践行核心价值观、争做最美国网人”、“最美经研人”等主题活动与“道德讲堂”、革命传统教育和传统文化教育等相结合，开展社会主义核心价值观培育和践行活动、共产党员服务队“服务月”活动、烈士纪念日扫墓活动、法制教育、扶危济困等形式多样的活动。
三、用良好的平台塑造青年
青年是电力企业的未来和希望，为青年成长创造条件、搭建舞台，是共青团的重要职责。多组织展示青年思想和才华的活动，通过组织竞赛、制作图文展板等，让青年各自展示自己的才能与风采，同时，也为企业催生和选拔了各类人才。在院团委和上级组织的各类展示活动中，一大批青年人才崭露头角，院青年获得了国家电网公司优秀共产党员、省公司第三届“十大杰出青年”等荣誉，多次获得省公司各项专业工作先进个人，青年员工主持和参与完成的科研项目达到国际先进水平1项、国内领先9项；获省公司科技进步一等奖2次、三等奖8次，湖南省电力科学技术三等奖4次；曾在《中国电机工程学报》等核心期刊发表论文36篇，获国家发明专利5项。
四、用“模范职工之家”帮助青年成长
今年大力开展的“全国模范职工之家”建设，就是紧紧围绕青年需求谋划和开展的工作，其中建家的核心内容就是“青年员工活动室”和“博士创新工作室”，着力为青年办实事，解难事，使团青组织真正成为广大青年想得起、找得到、靠得住的力量。建设以青年为主体的“职工之家”，就是要让青年在团青工作中获得真知，提升本领。搭建更加多样，更加新颖的学习平台，努力增强青年学习活动的吸引力，促使青年学习常态化。
五、带领青年立足本职、奉献社会
要团结带领青年立足本职，勇担重任，展现风采。带领青年立足本职求新思变、革故鼎新，创新创造，成为单位理论、制度、管理，科技和文化创新的先锋。团结带领青年奉献社会，勇担重任，展现风采。深入开展青年志愿者服务活动，扎实做好省直共青团员、青年党员志愿者实名注册工作，继续做好青年共产党员进社区工作。要结合单位职能职责，社会所需，群众所盼，青年能为等实际，和街道、社区委员会一道科学设置和开展青年志愿者服务。
习近平总书记指出，人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。新时期共青团工作的重点不应是生硬的领导，而应是用心的服务，不应是一场热闹的“盛宴”，而应是一股清冽的甘泉，应时刻释放着青春正能量，感染和带动全体青年主动投身企业发展、创先争优，为实现“两个转变”，打造“一强三优”现代公司持续加力。
经研院青年员工结构现状：院“三集五大”体系建设实施以来，基本上实现了人力资源的优化配置，各部门、机构人员配置率特别是一线生产岗位青年员工数量有了一定的优化，青年员工所占比例有所增加，工作效率也在不断提高，但青年员工绝对数量仍然偏少，部分一线岗位仍然存在结构性缺员问题。据统计，院员工人均平均年龄在42至43岁之间，年龄结构偏大化。为确保企业持续发展，我院按照省公司统一部署每年组织到高校招聘应届毕业生，引进了大量优秀人才，一定程度改善了我院员工的年龄结构。截止2015年6月，公司35岁及以下员工为45人，占院在册职工总人数的43.16%，数量仍然偏少，虽然整个青年团体勤奋努力，表现突出，科技创新硕果累累，但仍然无法满足经研院快速科学发展的人才需求。
一、用党的最新理论培养青年
将学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于青年和共青团工作指示精神，作为青年思想理论武装工作的首要政治任务，引导电网企业青年坚定不移听党话，跟党走。组织青年学习贯彻社会主义核心价值观，在勤学、修德、明辨、笃实上下功夫。抓住反法西斯战争胜利70周年，“一二·九”运动80周年，红军长征胜利80周年等重大纪念日和五四、七一、十一等重要时间节点，组织开展形式多样、丰富多彩、各具特色的纪念活动，提升青年爱党忧党兴党护党的意识，同时要把青年学习和正在开展的“三严三实”专题教育和“转作风、守法规、强责任”主题活动结合起来。
二、用卓越的企业文化引导青年
教育之功，贵在引导，以具有电力企业特色的“四进四同”卓越企业文化为指引，加强对新员工入职引导、企业精神培育、推优荐才等引导。与青年交流包括成长心得交流、团干工作交流、个人特长传授等；在解决青少年的道德认知问题上，创新载体，注重实效，把“践行核心价值观、争做最美国网人”、“最美经研人”等主题活动与“道德讲堂”、革命传统教育和传统文化教育等相结合，开展社会主义核心价值观培育和践行活动、共产党员服务队“服务月”活动、烈士纪念日扫墓活动、法制教育、扶危济困等形式多样的活动。
三、用良好的平台塑造青年
青年是电力企业的未来和希望，为青年成长创造条件、搭建舞台，是共青团的重要职责。多组织展示青年思想和才华的活动，通过组织竞赛、制作图文展板等，让青年各自展示自己的才能与风采，同时，也为企业催生和选拔了各类人才。在院团委和上级组织的各类展示活动中，一大批青年人才崭露头角，院青年获得了国家电网公司优秀共产党员、省公司第三届“十大杰出青年”等荣誉，多次获得省公司各项专业工作先进个人，青年员工主持和参与完成的科研项目达到国际先进水平1项、国内领先9项；获省公司科技进步一等奖2次、三等奖8次，湖南省电力科学技术三等奖4次；曾在《中国电机工程学报》等核心期刊发表论文36篇，获国家发明专利5项。
四、用“模范职工之家”帮助青年成长
今年大力开展的“全国模范职工之家”建设，就是紧紧围绕青年需求谋划和开展的工作，其中建家的核心内容就是“青年员工活动室”和“博士创新工作室”，着力为青年办实事，解难事，使团青组织真正成为广大青年想得起、找得到、靠得住的力量。建设以青年为主体的“职工之家”，就是要让青年在团青工作中获得真知，提升本领。搭建更加多样，更加新颖的学习平台，努力增强青年学习活动的吸引力，促使青年学习常态化。
五、带领青年立足本职、奉献社会
要团结带领青年立足本职，勇担重任，展现风采。带领青年立足本职求新思变、革故鼎新，创新创造，成为单位理论、制度、管理，科技和文化创新的先锋。团结带领青年奉献社会，勇担重任，展现风采。深入开展青年志愿者服务活动，扎实做好省直共青团员、青年党员志愿者实名注册工作，继续做好青年共产党员进社区工作。要结合单位职能职责，社会所需，群众所盼，青年能为等实际，和街道、社区委员会一道科学设置和开展青年志愿者服务。
习近平总书记指出，人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。新时期共青团工作的重点不应是生硬的领导，而应是用心的服务，不应是一场热闹的“盛宴”，而应是一股清冽的甘泉，应时刻释放着青春正能量，感染和带动全体青年主动投身企业发展、创先争优，为实现“两个转变”，打造“一强三优”现代公司持续加力。