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目的分析ICU护士同情心负荷及其对患者安全文化认知水平的相关性分析。方法选取武汉市8所医院240名ICU在职在岗女护士作为研究对象。调查和分析ICU护士同情心负荷及对患者安全文化认知情况及其相关性,二元logistic回归方程分析护士同情心负荷的影响因素。结果护士二次创伤得分(19.85±3.99)分、倦怠得分(20.28±4.18)分、同情心满足得分(34.50±4.38)分。护士安全氛围(49.35±1.40)分、工作满意度(26.90±0.72)分、安全资源(14.30±0.71)分、沟通交流(8.47±0.46)分、团队合作(8.85±0.56)分、害怕受罚(5.75±0.27)分和交接班(6.18±0.27)分。护士二次创伤、倦怠均与安全氛围、工作满意度、安全资源、沟通交流、团队合作、害怕受罚、交接班呈现显著负相关(P<0.01);同情心满足与安全氛围、工作满意度、安全资源、沟通交流、团队合作、害怕受罚、交接班呈现显著正相关(P<0.01)。团队合作、沟通交流、安全资源、工作满意度是缓解护士同情心负荷显著因素(P<0.05);学历、安全氛围、沟通交流、团队合作是消除护士倦怠显著因素(P<0.05),工作年限是减弱护士同情心满足的显著因素(P<0.01),年龄、沟通交流、安全氛围、工作满意度、交接班是提升护士同情心满足的显著因素(P<0.05)。结论 ICU护士同情心负荷直接关系到其对患者安全文化认知程度,提升专业技能水平、职业道德感,增强护理工作认同感和责任感,应该是护士自身和ICU管理者共同努力的方向。