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借鉴英国、美国医院薪酬水平决定要素参与分配的原理,遵循人力资本相关理论,在总结国内公立医院行业特点的基础上,归纳了医务人员相关薪酬水平决定要素,并以公立医院卫生专业技术岗位和医生岗位为例,与社会平均水平相比较,测算得到其相对薪酬水平。建议公立医院医务人员总体薪酬水平为社会平均水平的3!5倍。
基于决定要素相对价值测算公立医院医务人员薪酬水平
【摘 要】
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借鉴英国、美国医院薪酬水平决定要素参与分配的原理,遵循人力资本相关理论,在总结国内公立医院行业特点的基础上,归纳了医务人员相关薪酬水平决定要素,并以公立医院卫生专业
【机 构】
：
国家卫生计生委卫生发展研究中心,青岛大学医学院
【出 处】
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中国医院
【发表日期】
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2016年6期
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