在外打工，和老板保持良好关系，对每个人的前途都很重要，以下则是达到这个目的的七大准则：
　　1.要注意倾听。善于倾听老板讲话的人，不仅可了解老板讲话的意思，还能体会其言外之意，这样就能答复中肯，办事对路。与老板谈话时要排除杂念和紧张，凝神去听，带上笔，把要点记下来，有不清楚的地方可当场问清楚。对讲话中的要点在提问搞清楚后，要简要复述一遍。
　　2.说话简明扼要。时间是管理人员最宝贵的，所以有事向老板汇报要言简意赅。所谓言简意赅，不是指要一口气将许多事匆匆忙忙讲完，而是有重点地把事情的头绪和原委归纳清楚，不要反反复复的解释、强调。
　　3.自己解决问题。在工作中出现问题时，是老板观察下属能力强弱的时机。如果你能自己处理难题，则不但有助于培养自己的才干和建立必要的人际关系，而且可提高你在老板心目中的地位和价值。
　　4.上班早到而不必晚走。这看来是件小事，但细微之处日积月累，也会有大作用。勤奋工作最足以显示一个人对事业的忠诚和热情。多数老板对比他早到办公室的职员会产生好感，觉得早到者表达了一种“急于着手工作”的意愿。晚下班虽然也是工作勤奋的表现，但有时人们也会想到“他的工作到现在还没完成”，结果适得其反。
　　5.了解老板。应该对老板在企业中的历史、事业目标、工作习惯、脾气秉性和学识程度有一个大概的了解，这样就不会犯那些在别人看来是明知故犯的错误，你的计划、建议更容易得到老板的支持。
　　6.信守诺言。人人都有长处也有短处。但有一种失误是很难得到谅解的，即言而无信。如果你曾表示可以完成某件事，结果没做到，老板就会怀疑你说话的可靠性。一旦发现自己有力所不能及的情况时，应该及早告诉老板，尽管当时他会不高兴，但比日后发现你食言要好得多。
　　7.保持距离。任何一个下属和老板的关系都应限制在工作范围内，不宜密切太深甚至牵涉双方的私生活。老板和下属在办公室的地位是不平等的，而私人友谊发展到平等化就会有副作用。与老板过分接近，还会引起同事的猜疑，甚至使他们对你产生敌意。实际上，一个人如果仅凭与老板的关系来维持他在企业中的地位，则势必难保长久。（河北省临西县大刘庄乡田庄 王树泽 王宪庭 邮编：054900）