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摘 要：“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而设立的安全生产荣誉奖杯，“安康杯”竞赛活动是提升管理水平、提高职工安全意识和安全技能、实现安全生产群众监督的一项重要活动，也是保障职工安全与健康的重要举措，煤炭企业为适应新时期产业工人建设改革及绿化智慧矿山建设发展需求，不断转变生产方式和管理模式，新形势新变革都对“安康杯”竞赛活动提出了新的要求。本文以山东能源新矿集团翟镇煤矿为例，论述煤矿企业在开展“安康杯”竞赛活动中推出的新思路、新做法。
关键词：煤矿企业;“安康杯”竞赛;新思路
前言
近年来，翟镇煤矿坚持“以人为本、安全发展”的理念，认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全方针，精细安全管理，强化红线意识，组织全员深入开展“安康杯”竞赛活动，切实维护了职工职业健康权益，确保矿井持续、健康、安全发展。创新构建“VR”培训教学、“两巡视一联系”、“一竞赛两暖心”、违章心理分析等活动载体，矿井实现“7个杜绝”“6个100%”目标。截止2020年5月底，矿井连续安全生产6300多天，创建矿以来最长安全生产周期。
一、首创“VR”培訓教学，提升全员安全素质
在全国首家将VR虚拟操作引入安全培训，进行模拟演练，做到人机互动，建成1560平方米的实训车间，构建布置了六个展示教学区和四个实验室，安设了井下五大专业20余套生产设备设施，用于员工实操培训，重点打造了矿井自动化、信息技术、远程教学等特色课程。“VR”培训模式的实施运行，杜绝了培训学习与实践操作两张皮现象，为职工搭建了素质提升的平台，实现了全员培训率、培训合格率、持证上岗率100%目标。
二、“两巡视一联系”制度，维护职工健康权益
为规范职业病防治监督管理工作有效开展，建立了职业病防治暨劳动保护巡视、群监暨职工代表巡视、职业病防治合理化建议征集暨工会主席联系书制度。即：“两巡视一联系”制度。通过落实“两巡视一联系”制度，及时了解职工在职业病防治工作中的诉求，确保职业病防治监督工作扎实有效开展。近年来督促处理职业病防治问题116条，督促整改现场安全隐患254条，为职工解决增加工作服裤子数量、增加防尘口罩过滤棉、防护手套硬胶面换为软胶面等劳动防护诉求56条。
三、“一竞赛两暖心”服务，提高职工防护意识
为提高职工的职业健康意识，杜绝职业病的发生，达到自我防护的目的。翟镇煤矿组织全员开展“安康杯”竞赛、健康疗休养、健康义诊活动，即：“一竞赛两暖心”活动。每年组织全矿职工参加全国“安康杯”竞赛，通过竞赛提高职工的安全生产意识及自我防护意识，并结合矿井实际，不断丰富“安康杯”竞赛内容，成立了由舒心养生馆、暖心保健站、爱心理发屋和甜心服务点四部分构成的职工暖心服务站，每天为职工提供贴心服务;开展职工疗休养活动，近年来共计组织633名职工参加疗休养，超额完成了疗休养指标;每年与新矿集团中心医院联合开展“暖心进区队，爱心义诊”活动，邀请医务人员到区队为职工进行免费查体、健康咨询，为职工提供了抽血化验、肺部检测等12个项目的体验，切实把服务送到区队，把关爱送给一线职工。
四、“夺旗争星”竞赛，激发职工劳动热情
翟镇煤矿让职工的劳动热情在竞赛中激发、企业发展活力在竞赛中迸发。一是夺旗。设立安全、生产、增盈创效三面流动红旗，利用每月班组长例会，矿领导亲自为三项指标排名第一的单位进行授旗;二是争星。在井口设立竞赛台，每月为完成任务的单位挂“红星”，完不成任务的单位挂“黄星”，形成对标争先的浓厚氛围。三是激励。每月为夺旗和争星单位的所有职工给予一定的物质奖励，以此激发职工的工作热情。每年为夺旗单位的发放毛巾、肥皂等奖品4800余份，呈现了“单位争先进、发展上水平、职工得实惠”的良好局面。翟镇煤矿被泰安市安委会授予“全市安全生产主体责任落实示范企业”;翟镇煤矿工会被山东省煤矿工会授予“群众安全工作先进单位”，1人被授予“群众安全工作先进个人”。
五、“465”亲情管理，助力矿井安全生产
在现场安全管理中，翟镇煤矿坚持安全联责互保原则、安全坦诚相待原则、识别“三问”原则、“四不伤害”原则“四项基本原则”;倡导树立班组安全理念、岗位安全理念、安全联责互保理念、安全情绪管理理念、安全归零理念、安全善意提醒活动理念“六大安全理念”;推行班前会“六个一提醒”、“提醒卡片”提醒、班中“安全善意提醒”、走动“安全善意提醒”、网络平台“安全善意提醒”“五种提醒模式”。“465”亲情管理模式的实施，织密了安全防护网格，实现了安全管理重心前移，超前预防，杜绝了各类事故的发生。
六、“违章心理分析”，筑牢安全二道防线
翟镇煤矿运用安全心理学，探索职工的安全心理。家属协管员每天到井口信息站采集违章信息，通过筛选、分类，形成违章心理分析报告，融入到区队的安全管理，提供有针对性的预控措施。在职工违章心理分析和安全帮教的推动下，职工的严重违章率大幅下降，女工家属协管员用矿山女性的柔情和真情筑牢了安全“二道防线”。1名家属协管员被中国能源化学工会授予“全国最美安全好矿嫂”称号，成为全省煤炭行业唯一获此殊荣的协管员。
七、特色安全活动，激发职工参与热情
开展“班组长论坛”，每月10号组织井下班组长开展班组长论坛，由月度评选出的安全诚信班组长，总结提炼在班组管理中的经验，并通过交流会的形式，组织大家相互学习、相互借鉴;开展“六月安全生产月”活动，每年制定下发安全月活动实施方案，开展危险源辨识、安全标识竞猜、安全健康咨询、安全知识讲座、安全“十个一”等活动，营造安全宣传氛围，筑牢安全防线;每年十月份开展“安全生产警示教育日”活动，组织职工开展安全反思、安全大讨论、安全排查、安全包保等系列活动，吸取事故教训，长鸣安全警钟，防范各类事故，切实为矿井高质量发展提供坚实安全保障。
参考文献：
[1]陈文达.论“安康杯”竞赛活动的新内涵新思路[J].中国工运，2014（11）：42-43.
[2]李晓巍.浅议“安康杯”竞赛在群众性安全生产工作中的作用发挥[J].工会博览，2019（11）：32-33.
关键词：煤矿企业;“安康杯”竞赛;新思路
前言
近年来，翟镇煤矿坚持“以人为本、安全发展”的理念，认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全方针，精细安全管理，强化红线意识，组织全员深入开展“安康杯”竞赛活动，切实维护了职工职业健康权益，确保矿井持续、健康、安全发展。创新构建“VR”培训教学、“两巡视一联系”、“一竞赛两暖心”、违章心理分析等活动载体，矿井实现“7个杜绝”“6个100%”目标。截止2020年5月底，矿井连续安全生产6300多天，创建矿以来最长安全生产周期。
一、首创“VR”培訓教学，提升全员安全素质
在全国首家将VR虚拟操作引入安全培训，进行模拟演练，做到人机互动，建成1560平方米的实训车间，构建布置了六个展示教学区和四个实验室，安设了井下五大专业20余套生产设备设施，用于员工实操培训，重点打造了矿井自动化、信息技术、远程教学等特色课程。“VR”培训模式的实施运行，杜绝了培训学习与实践操作两张皮现象，为职工搭建了素质提升的平台，实现了全员培训率、培训合格率、持证上岗率100%目标。
二、“两巡视一联系”制度，维护职工健康权益
为规范职业病防治监督管理工作有效开展，建立了职业病防治暨劳动保护巡视、群监暨职工代表巡视、职业病防治合理化建议征集暨工会主席联系书制度。即：“两巡视一联系”制度。通过落实“两巡视一联系”制度，及时了解职工在职业病防治工作中的诉求，确保职业病防治监督工作扎实有效开展。近年来督促处理职业病防治问题116条，督促整改现场安全隐患254条，为职工解决增加工作服裤子数量、增加防尘口罩过滤棉、防护手套硬胶面换为软胶面等劳动防护诉求56条。
三、“一竞赛两暖心”服务，提高职工防护意识
为提高职工的职业健康意识，杜绝职业病的发生，达到自我防护的目的。翟镇煤矿组织全员开展“安康杯”竞赛、健康疗休养、健康义诊活动，即：“一竞赛两暖心”活动。每年组织全矿职工参加全国“安康杯”竞赛，通过竞赛提高职工的安全生产意识及自我防护意识，并结合矿井实际，不断丰富“安康杯”竞赛内容，成立了由舒心养生馆、暖心保健站、爱心理发屋和甜心服务点四部分构成的职工暖心服务站，每天为职工提供贴心服务;开展职工疗休养活动，近年来共计组织633名职工参加疗休养，超额完成了疗休养指标;每年与新矿集团中心医院联合开展“暖心进区队，爱心义诊”活动，邀请医务人员到区队为职工进行免费查体、健康咨询，为职工提供了抽血化验、肺部检测等12个项目的体验，切实把服务送到区队，把关爱送给一线职工。
四、“夺旗争星”竞赛，激发职工劳动热情
翟镇煤矿让职工的劳动热情在竞赛中激发、企业发展活力在竞赛中迸发。一是夺旗。设立安全、生产、增盈创效三面流动红旗，利用每月班组长例会，矿领导亲自为三项指标排名第一的单位进行授旗;二是争星。在井口设立竞赛台，每月为完成任务的单位挂“红星”，完不成任务的单位挂“黄星”，形成对标争先的浓厚氛围。三是激励。每月为夺旗和争星单位的所有职工给予一定的物质奖励，以此激发职工的工作热情。每年为夺旗单位的发放毛巾、肥皂等奖品4800余份，呈现了“单位争先进、发展上水平、职工得实惠”的良好局面。翟镇煤矿被泰安市安委会授予“全市安全生产主体责任落实示范企业”;翟镇煤矿工会被山东省煤矿工会授予“群众安全工作先进单位”，1人被授予“群众安全工作先进个人”。
五、“465”亲情管理，助力矿井安全生产
在现场安全管理中，翟镇煤矿坚持安全联责互保原则、安全坦诚相待原则、识别“三问”原则、“四不伤害”原则“四项基本原则”;倡导树立班组安全理念、岗位安全理念、安全联责互保理念、安全情绪管理理念、安全归零理念、安全善意提醒活动理念“六大安全理念”;推行班前会“六个一提醒”、“提醒卡片”提醒、班中“安全善意提醒”、走动“安全善意提醒”、网络平台“安全善意提醒”“五种提醒模式”。“465”亲情管理模式的实施，织密了安全防护网格，实现了安全管理重心前移，超前预防，杜绝了各类事故的发生。
六、“违章心理分析”，筑牢安全二道防线
翟镇煤矿运用安全心理学，探索职工的安全心理。家属协管员每天到井口信息站采集违章信息，通过筛选、分类，形成违章心理分析报告，融入到区队的安全管理，提供有针对性的预控措施。在职工违章心理分析和安全帮教的推动下，职工的严重违章率大幅下降，女工家属协管员用矿山女性的柔情和真情筑牢了安全“二道防线”。1名家属协管员被中国能源化学工会授予“全国最美安全好矿嫂”称号，成为全省煤炭行业唯一获此殊荣的协管员。
七、特色安全活动，激发职工参与热情
开展“班组长论坛”，每月10号组织井下班组长开展班组长论坛，由月度评选出的安全诚信班组长，总结提炼在班组管理中的经验，并通过交流会的形式，组织大家相互学习、相互借鉴;开展“六月安全生产月”活动，每年制定下发安全月活动实施方案，开展危险源辨识、安全标识竞猜、安全健康咨询、安全知识讲座、安全“十个一”等活动，营造安全宣传氛围，筑牢安全防线;每年十月份开展“安全生产警示教育日”活动，组织职工开展安全反思、安全大讨论、安全排查、安全包保等系列活动，吸取事故教训，长鸣安全警钟，防范各类事故，切实为矿井高质量发展提供坚实安全保障。
参考文献：
[1]陈文达.论“安康杯”竞赛活动的新内涵新思路[J].中国工运，2014（11）：42-43.
[2]李晓巍.浅议“安康杯”竞赛在群众性安全生产工作中的作用发挥[J].工会博览，2019（11）：32-33.