【摘 要】
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随着我国市场化经济的深入发展,我国国内生产总值以及个人可支配收入都在稳步递增。个人所得税作为我国税收收入的重要组成部分在我国民生建设的过程中发挥着至关重要的作用,因此我国于2018年修订了个人所得税法案以优化我国社会收入分配结构、实现便民、惠民、利民。新个税改革进一步完善了我国个人所得税费用扣除模式以及个人所得税税率结构,从而降低了中低收入者的个税负担、凸显了税负公平性。在个人所得税改革背景下,国
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随着我国市场化经济的深入发展,我国国内生产总值以及个人可支配收入都在稳步递增。个人所得税作为我国税收收入的重要组成部分在我国民生建设的过程中发挥着至关重要的作用,因此我国于2018年修订了个人所得税法案以优化我国社会收入分配结构、实现便民、惠民、利民。新个税改革进一步完善了我国个人所得税费用扣除模式以及个人所得税税率结构,从而降低了中低收入者的个税负担、凸显了税负公平性。在个人所得税改革背景下,国有企业只有制定科学的个税筹划方案以及完善薪酬激励机制才能够维护职员合法权益并有效激发职员工作能动性。因此本文深入分析了新个税改革的主要内容以及革新意义,并提出了新个税改革下国有企业个税筹划的策略建议以期促进国有企业薪酬结构的转型升级。
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