创新是引领发展的第一动力，是推动时代发展的主旋律。在全面深化改革的大局大势中，在大众创业、万众创新的大背景下，大家都在改革创新，如果我们仍墨守陈规、按部就班，就难以适应新形势的发展和需要，就难以体现老干部工作的价值……日前，由贵州省委老干部局组织开展的全省老干部工作部门局（处）长培训班正式开班了。今年培训的主题放在“老干部工作创新发展”这一点上，标注着贵州老干部工作向纵深挺进，也体现出贵州老干部工作者勇往直前的毅力和雷厉风行的作风。一年一度的全省老干部工作部门局（处）长培训班，作为观察贵州老干部工作的重要窗口，种种“真刀实枪”的创新有力的举措，引发老干系统的关注。
　　党的十八大以来，中央、省委对老干部工作高度重视，特别是以2014年11月召开的全国离退休干部“双先”表彰大会为标志，把老干部工作的特殊重要地位提升到了新高度，把做好老干部工作的特殊重要意义提升到了新境界。今年1月，中办发〔2016〕3号文件，对老干部工作的基本属性和工作内涵作了新的拓展，为广大老干部工作者开展工作指明了方向、提供了遵循。
　　纵览此次重点工作任务，从工作理念的创新到方法上结合实际改进创新，由主要为离休干部服务，逐步转移到既继续为离休干部服好务，又同时抓好退休干部服务管理，从单一型服务为主向多元化服务为主转变，做到服务重心前移，管理与服务并重，“一揽子”的部署安排，主线清晰、“实”字当头，体现出改革与创新并举的思路，彰显了以广大离退休干部为中心的发展思想。正如大家所言：路线图和操作说明书都有，不空不虚。
　　走新路，关键在人。省委组织部副部长、省委老干部局局长石松江在培训班上的讲话，以大篇幅文字详细分解了贵州老干部工作创新发展方法及任务要求，对老干部工作为什么要创新、创新什么、怎样创新的严谨分析，解开了不少人心中的疑惑，老干部工作部门局（处）长也备受激励。政策储备充裕，正是广大离退休干部眼中的最大“利好”，也是老干部工作者眼中最给力的“定心丸”。
　　“唯改革才有出路，改革要常讲常新”“重点就是牢牢把握‘贵州特色’，打造贵州老干部工作的鲜亮标签，深深刻下具有贵州特点的‘烙印’，使老干部工作更接地气，更有‘土味’”“以老干部之心为心，打开思路、广开言路、开拓进取，创新才有可能迸发出更强劲的动能”……无论是在培训的课程中，还是在课下的讨论上，为老干部工作创新发展凝聚共识、智慧和力量，成为学员们不约而同的选择。学员们慷慨而激扬的陈言，承载着的既是民意嘱托，不也是对老干部工作改革创新的坚定信心？
　　“把思想统一到中央、省委的决策和部署上来”，这是我几天来在会场内外听得最多的一句话。“既要取势，又要取实”，实干是对信心的有力托举，引导广大离退休干部为党和人民的事业增添正能量的千钧重担，说到底，最终都要分解到每位老干部工作者的担当和作为上。可以说，这一次的培训既优化了贵州老干部工作富有新意且行之有效的经验和成果的存量，也激发了增量，為贵州老干部工作围绕中心服务大局、与时俱进、发展创新打下了坚实的基础，更为广大离退休干部带来实实在在的红利。
　　以人心之势作引领，有实干之力作托底，坚持精准发力，抓到“老有所需”的点上，摸清老干部的生活习惯和实际需求，解决其所思、所想、所盼，以既有的可复制可推广经验为基础，循序渐进、狠抓落实，做到统筹兼顾、蹄疾步稳，尽快将改革创新向整体推进。我们一定可以走好这改革创新之路上的“关键一程”。
　　新布局已经落子，新气象值得期待。