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内部人控制是两权分离条件下的一种普遍现象，尤其在转轨经济条件下，往往会给企业带来诸多消极，不利的影响。本文从分析我国现阶段内部人控制的特点入手，近而从内部治理结构和外部治理机制两个层面指出现存的问题。通过对问题的分析和总结，给出了控制内部人控制的几种措施，并着重指出灵活的综合运用上述措施，切实控制内部人控制。