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自Teece等学者于1997年首先提出"动态能力"概念后,国内外学者围绕动态能力与企业竞争力、竞争优势的关系进行了大量的研究,并取得巨大的学术成果.然而,对动态能力本身的研究(动态能力的来源)存在分析与研究上的不足.本文旨在解开披在"动态能力本质"外的神秘面纱,将企业动态能力的来源归纳为预警机制、学习机制与对创新活动的激励机制.动态能力不再是管理理论中讳莫如深的学术概念,而是企业运作中应掌握的必备技能.