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企业在市场竞争中,都始终追求着"成本最小化和利润最大化"的经营目标。《劳动合同法》正式施行和现代企业发展,要求企业制订完善的人力资源制度,规范用工行为,降低用工成本,从而降低企业的人力资源成本。现提出人力资源制度与人力资源成本之间的相互关系,供大家探讨。
规范人力资源制度 降低人力资源成本
【摘 要】
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企业在市场竞争中,都始终追求着"成本最小化和利润最大化"的经营目标。《劳动合同法》正式施行和现代企业发展,要求企业制订完善的人力资源制度,规范用工行为,降低用工成本,
【机 构】
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杭州前进齿轮箱集团股份有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年12期
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