塔河县把后备干部队伍作为党组织书记队伍建设的“蓄水池”，从机关、乡镇遴选一批年轻干部，采取双向互派方式，有计划地推进年轻干部培养，突出选育并重，增强党组织书记队伍的工作活力。根据基层党组织书记的岗位特点和工作实际，采取域外培训与县内培训、“现场”培训与“菜单”培训、网络培训与党校培训相结合的方式，对基层党组织书记进行培训，通过素质提升，强化党组织书记队伍的履职能力。为激发党组织书记队伍的内生动力，全面提高村“两委”成员和社区党务工作者的报酬待遇，对无固定收入的社区党支部书记、支委，发放党务工作补助，落实保障措施。