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新形势下构建和谐煤炭企业， 各级工会组织要充分发挥工会“大学校”作用，既注重思想政治教育，又注重人文关怀，如何将人文关怀真正融入思想政治工作中，为企业发展起到凝聚人心、理顺关系，营造一个安全稳定，和谐文明的企业环境，笔者认为应做好以下几点。
一、建立健全实施工会人文关怀长效机制
（一）建立有效的矛盾疏导和科学的决策维护机制。把人文关怀和心理疏导与企业文化建设有机地结合，开展企业文化征文、考试、板报展等活动，发放《企业文化手册》，倡树“企业和员工价值共同提升理念”，培育职工乐观、豁达、宽容的精神和自尊自信、理性平和、健康向上的心态。成立劳动争议调解机构，经常对可能发生的劳动纠纷和不稳定因素进行预测和预防，把矛盾化解在萌芽状态。完善领导干部职工来访接待制度及其他各种形式的沟通机制，利用矿长、书记信箱等媒介做好领导与职工的沟通。开展职工思想状况调研活动，把握职工群众思想动态。充分发挥工会组织的维权和协调职能，切实维护职工的合法权益，每年召开职工代表大会，关系职工切身利益的大事都经职代会议论通过。认真执行职工提案征集和解答制度，使职工的诉求得到充分、真实表达。积极创建厂务公开民主管理示范单位，构建厂务公开民主管理三级网络，从安全生产、资金、经营、项目和工资分配等方面不断细化公开内容，组织职工代表对“两堂一舍”、安全设施、劳动保护配备情况巡视，调动广大职工主动参与厂务公开民主管理的积极性，使厂务公开体系持续改进。
（二）建立公平的利益协调和健全的人才培养机制。实行全员动态绩效考核，依据各单位工作特点，采取“一队一策”或“一队两制”的工资分配政策，把自主分配总额与企业整体生产经营状况挂钩考核，工资分配向技术技能人才倾斜，增强职工“公平”感。认真落实优秀技能人才特殊技术津贴政策，满足职工公平竞争、自我实现的需要，定期开展职工岗位培训，努力提高广大职工参与竞争的能力，使培训学习更好地发挥激励作用。引导职工树立“知识改变命运、学习创造幸福”的学习理念。完善职工职业技能鉴定、技师评定，使职业技能与工作结合更紧密，使职业生涯真正成为职工提升自我能力的阶梯。坚持“唯才是举，德才兼备”的人才选拔任用理念，推行管理人员竞聘上岗制度，竞聘一般管理人员和专业技术后备岗管理人员。重视高技能人才培养，做好高级技师、技师聘任工作。创建劳模（高技能人才）创新工作室，发挥“劳模创新工作室”的示范、引领和辐射功能，推广普及先进的创新理念、技术和方法，使创新工作室成为职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”，促进矿井优质高效发展。
二、实施人文关怀与搭建职工岗位建功舞台紧密结合
（一）加强自身建设，打造职工信赖职工之家。加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力，中国工会十六大提出了各级工会工作要以职工群众满意不满意、工会作用发挥充分不充分作为标尺，全面审视工会的组织体制、运行机制、活动方式，增强创新意识、转变思想观念，激发基层工会的生机活力，打造深受职工群众信赖的“职工之家”的要求。规范特色职工小家竞赛考评机制，开展工会工作创新立项征集活动，促进了工会工作整体水平不断提高。严格工会经费审批和固定资产管理制度，遵守财经纪律，努力提升工作水平。把提升职工素质与企业文化建设相结合，加强数字化工会建设，发挥网络信息平台作用，开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，建设多功能职工书屋。在拓宽领域、丰富内容、创新方式、增强实效上下功夫，着力培养知识型、技术型、创新型的职工队伍。
（二）搭建建功舞台，实现岗位建功同频共振。要始终坚持在实施凝聚力工程上下功夫，努力使企业和职工成为事业共同体、利益共同体、命运共同体，增强企业发展内生动力，实现岗位建功同频共振。广泛开展“争主动、创水平、保安全”等主题系列劳动竞赛，为企业实现增量提效做贡献。深入开展岗位练兵、技术比武、“好师徒”评选等活动。每年征集职工优秀合理化建议、创新成果，有效激发广大职工的创业热情。认真做好先进典型选树工作，大力宣传各类先进集体和个人事迹，掀起向劳模、先进学习的热潮。促进职工以主人翁的姿态、主力军的担当立足岗位建功，把企业作为实现自身价值的舞台。
三、實施人文关怀职工得益矿井劳动关系和谐发展
（一）主动抓好安全，维护职工安全健康权益。安全生产是企业的第一要务，是企业生存发展的最基本要求，是职工最根本的权益，作为维护职工权益的工会组织，理应在安全生产中发挥好作用，充分保障职工的安全和健康，进而促进企业和谐、健康、稳定发展。应不断深化监督职责，建立群众安全监督责任体系，扎实开展安全警示教育周、安全法律法规抢答赛等形式的“安康杯”、“双先双优”、争创“安全和谐家庭”群众安全竞赛，在责任落实、考核评审上下工夫，不断完善群众安全工作运行机制，推进群众安全生产责任体系的有效实施。组织井下安全巡视、隐患排查治理等“两查一访”和评选优秀群监员信息卡。以安全文化长廊为平台，形成独具特色的工会宣教体系，让职工切身体验和感受到企业文化。女工家属协管会要以井口、区队等宣传阵地，开展“三违”人员跟踪帮教、警言警句征集等慰问服务活动，促进企业安全生产形势的持续稳定。
（二）主动服务大局，做到心贴职工促进和谐。关爱关怀关心职工，要充分调动职工的工作积极性，前提是受到尊重、得到关怀、被人理解，还要满足职工的基本需求，关注职工所想、所愿，帮助解决实际问题，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，减少职工正常生存和发展的后顾之忧，培育职工的心理和谐。各级工会要深入开展“服务职工在基层”活动，动态管理困难职工档案，走访救助大病、困难职工，发放救助金、助学金。为职工送上生日慰问品，实施暖心工程。每月深入工作现场进行职业危害专项检查，组织职工疗休养。推行职工职业健康查体长效机制，组织接触职业危害职工进行职业健康查体，维护职工权益。广泛开展长跑、拔河、篮球等比赛，举办春节晚会、书画摄影展等丰富多彩的文体娱乐活动，满足职工群众精神文化需求，实现企业劳动关系和谐发展。
一、建立健全实施工会人文关怀长效机制
（一）建立有效的矛盾疏导和科学的决策维护机制。把人文关怀和心理疏导与企业文化建设有机地结合，开展企业文化征文、考试、板报展等活动，发放《企业文化手册》，倡树“企业和员工价值共同提升理念”，培育职工乐观、豁达、宽容的精神和自尊自信、理性平和、健康向上的心态。成立劳动争议调解机构，经常对可能发生的劳动纠纷和不稳定因素进行预测和预防，把矛盾化解在萌芽状态。完善领导干部职工来访接待制度及其他各种形式的沟通机制，利用矿长、书记信箱等媒介做好领导与职工的沟通。开展职工思想状况调研活动，把握职工群众思想动态。充分发挥工会组织的维权和协调职能，切实维护职工的合法权益，每年召开职工代表大会，关系职工切身利益的大事都经职代会议论通过。认真执行职工提案征集和解答制度，使职工的诉求得到充分、真实表达。积极创建厂务公开民主管理示范单位，构建厂务公开民主管理三级网络，从安全生产、资金、经营、项目和工资分配等方面不断细化公开内容，组织职工代表对“两堂一舍”、安全设施、劳动保护配备情况巡视，调动广大职工主动参与厂务公开民主管理的积极性，使厂务公开体系持续改进。
（二）建立公平的利益协调和健全的人才培养机制。实行全员动态绩效考核，依据各单位工作特点，采取“一队一策”或“一队两制”的工资分配政策，把自主分配总额与企业整体生产经营状况挂钩考核，工资分配向技术技能人才倾斜，增强职工“公平”感。认真落实优秀技能人才特殊技术津贴政策，满足职工公平竞争、自我实现的需要，定期开展职工岗位培训，努力提高广大职工参与竞争的能力，使培训学习更好地发挥激励作用。引导职工树立“知识改变命运、学习创造幸福”的学习理念。完善职工职业技能鉴定、技师评定，使职业技能与工作结合更紧密，使职业生涯真正成为职工提升自我能力的阶梯。坚持“唯才是举，德才兼备”的人才选拔任用理念，推行管理人员竞聘上岗制度，竞聘一般管理人员和专业技术后备岗管理人员。重视高技能人才培养，做好高级技师、技师聘任工作。创建劳模（高技能人才）创新工作室，发挥“劳模创新工作室”的示范、引领和辐射功能，推广普及先进的创新理念、技术和方法，使创新工作室成为职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”，促进矿井优质高效发展。
二、实施人文关怀与搭建职工岗位建功舞台紧密结合
（一）加强自身建设，打造职工信赖职工之家。加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力，中国工会十六大提出了各级工会工作要以职工群众满意不满意、工会作用发挥充分不充分作为标尺，全面审视工会的组织体制、运行机制、活动方式，增强创新意识、转变思想观念，激发基层工会的生机活力，打造深受职工群众信赖的“职工之家”的要求。规范特色职工小家竞赛考评机制，开展工会工作创新立项征集活动，促进了工会工作整体水平不断提高。严格工会经费审批和固定资产管理制度，遵守财经纪律，努力提升工作水平。把提升职工素质与企业文化建设相结合，加强数字化工会建设，发挥网络信息平台作用，开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，建设多功能职工书屋。在拓宽领域、丰富内容、创新方式、增强实效上下功夫，着力培养知识型、技术型、创新型的职工队伍。
（二）搭建建功舞台，实现岗位建功同频共振。要始终坚持在实施凝聚力工程上下功夫，努力使企业和职工成为事业共同体、利益共同体、命运共同体，增强企业发展内生动力，实现岗位建功同频共振。广泛开展“争主动、创水平、保安全”等主题系列劳动竞赛，为企业实现增量提效做贡献。深入开展岗位练兵、技术比武、“好师徒”评选等活动。每年征集职工优秀合理化建议、创新成果，有效激发广大职工的创业热情。认真做好先进典型选树工作，大力宣传各类先进集体和个人事迹，掀起向劳模、先进学习的热潮。促进职工以主人翁的姿态、主力军的担当立足岗位建功，把企业作为实现自身价值的舞台。
三、實施人文关怀职工得益矿井劳动关系和谐发展
（一）主动抓好安全，维护职工安全健康权益。安全生产是企业的第一要务，是企业生存发展的最基本要求，是职工最根本的权益，作为维护职工权益的工会组织，理应在安全生产中发挥好作用，充分保障职工的安全和健康，进而促进企业和谐、健康、稳定发展。应不断深化监督职责，建立群众安全监督责任体系，扎实开展安全警示教育周、安全法律法规抢答赛等形式的“安康杯”、“双先双优”、争创“安全和谐家庭”群众安全竞赛，在责任落实、考核评审上下工夫，不断完善群众安全工作运行机制，推进群众安全生产责任体系的有效实施。组织井下安全巡视、隐患排查治理等“两查一访”和评选优秀群监员信息卡。以安全文化长廊为平台，形成独具特色的工会宣教体系，让职工切身体验和感受到企业文化。女工家属协管会要以井口、区队等宣传阵地，开展“三违”人员跟踪帮教、警言警句征集等慰问服务活动，促进企业安全生产形势的持续稳定。
（二）主动服务大局，做到心贴职工促进和谐。关爱关怀关心职工，要充分调动职工的工作积极性，前提是受到尊重、得到关怀、被人理解，还要满足职工的基本需求，关注职工所想、所愿，帮助解决实际问题，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，减少职工正常生存和发展的后顾之忧，培育职工的心理和谐。各级工会要深入开展“服务职工在基层”活动，动态管理困难职工档案，走访救助大病、困难职工，发放救助金、助学金。为职工送上生日慰问品，实施暖心工程。每月深入工作现场进行职业危害专项检查，组织职工疗休养。推行职工职业健康查体长效机制，组织接触职业危害职工进行职业健康查体，维护职工权益。广泛开展长跑、拔河、篮球等比赛，举办春节晚会、书画摄影展等丰富多彩的文体娱乐活动，满足职工群众精神文化需求，实现企业劳动关系和谐发展。