论文部分内容阅读
企业文化与思想政治教育结合的机制最终要落实为一整套规范的、稳定的、可操作的、可考核的规章制度、组织体系及活动方式，它主要解决企业文化与思想政治教育怎样运转、怎样监管、怎样考核与评估的问题。这种机制的内涵是保障企业文化与思想政治教育的功能得以实现的方式、方法和途径的整合，是企业价值观、文化认知、生产活动方式以及企业精神的创新与重塑；它能够融合企业文化与思想政治教育的内在特征，是一种和谐、创新、能够保障企业持续健康发展的机制。