【摘 要】
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一项对美国500家公司的调查表明，在人力资源管理的主要职能中。外包化程度较高的分别是福利、培训和工资发放，分别占被调查公司的75％、65％和62％。可见培训作为人力资源管理的一项
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一项对美国500家公司的调查表明，在人力资源管理的主要职能中。外包化程度较高的分别是福利、培训和工资发放，分别占被调查公司的75％、65％和62％。可见培训作为人力资源管理的一项重要内容。正日益呈现一种外包化管理的趋势。然而，我国中小型民营企业在完成原始积累后的第二次创业时，往往陷入许多困境，其中人力资源培训问题最为突出。因而．根据实际情况．找到一个适合中小型民营企业的有效培训模式尤为迫切。
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