【摘 要】
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人力资源管理是一个公司的独立存在的部门,具有其独特的职能性质。一个公司或者企业,想要得到健康良好的发展,就必须协调发展好人力资源管理工作。对于一个公司来说,人力资源
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人力资源管理是一个公司的独立存在的部门,具有其独特的职能性质。一个公司或者企业,想要得到健康良好的发展,就必须协调发展好人力资源管理工作。对于一个公司来说,人力资源管理工作具有非常重要的作用。所以,要想促进公司或者企业的发展,就必须充分发挥好人力资源管理工作,充分利用他们的职能,发挥最大的功效。本文分析了中小企业人力资源管理的现状,并对现有的存在的问题进行了探究,提出相应的管理措施,以此来实现人力资源管理的合理运用,提高管理效率。
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