实践“三个代表”在改革发展中保持稳定

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随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立,改革进入攻坚阶段,由于改革调整人们的权利和利益,其产生的震撼和冲击影响深远。国有企业经营机制中固有的深层次的矛盾和问题不断暴露显现,社会和企业所处环境的不稳定因素明显增加。诞生于计划经济时期,以安置武钢职工家属和押地农民就业为企业主要任务的武钢实业公司在改革进程暴露出它的先天不足:人员过剩,技术落后,机制不活,企业竞争乏力……。这些都成为羁绊武钢实业公司在新世纪生存与发展的严重障碍,实业公司的部分企业出现了减产停产,下岗职工的数量激增。
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