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国际热核聚变能组织（ITER组织）是为执行国际热核聚变实验堆（ITER）计划，由中国、欧盟、印度、日本、韩国、俄罗斯和美国七个成员方共同组建的政府间国际科技组织。推荐本国人员竞聘成为ITER组织职员，是各方参与国际组织管理的重要方式。对ITER组织的人力资源管理进行研究，分析其在组织结构、招聘选拔、人员配置与使用、人才培养、薪资福利等方面的具体做法。在此基础上提出了我国的应对策略，建议加强广泛宣传、重视人才培养、加强应聘指导、完善政策环境，将有助于推动更多中国优秀人才任职于国际组织。