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按：青年是国家经济社会发展的生力军和中坚力量，青年就业是和谐社会健康发展的基础和保障，关系当代青年群体的成长和发展，关系中国的未来，一直以来备受关注。本刊上期刊载了中国就业促进会《企业促进青年就业研究报告》摘要，以麦当劳企业调查为例，简要分析了当代青年就业的特点与企业吸引稳定青年就业的契合点，总结推荐了相关经验做法，对促进青年就业特别是企业做好这方面工作提出了建议。麦当劳企业作为调研对象，有着大量来自基层、真实鲜活的员工案例，为企业促进青年就业提供了很有价值的经验和启示。本期摘要汇编五个典型案例，供读者参考。
丁博文：毕业证书+餐厅经理聘书，23岁的餐厅总经理
我叫丁博文，今年23岁，2019年毕业于深圳信息职业技术学院，毕业时一手拿毕业证，一手拿餐厅总经理聘书。大学时，我担任未来管理者协会会长，承办了各种企业到校的宣讲活动，其中一场校园宣讲会，就是麦当劳——改变了我职业生涯的一家企业。
在我的许多同学眼里，麦当劳的工作无非是端盘、扫地、拖地……但当时我相信，作为全球五百强的麦当劳，一定有着一些闪闪发光的，值得我去学习和探索的宝藏。于是，我作为学生兼职加入了深圳市场的菁英计划，2018年7月14日，我穿上制服，成为了一名学生兼职。
短短2个月，我通过了一个又一个的岗位鉴定，晋升为训练员，也认识了许多和我年纪相仿的学生兼职。一个月后，我晋升为学生经理，参加了麦当劳的第一堂课程，并获得了三个课程奖项，让当时的我信心大增。同时，公司还针对我的学习速度，量身打造了属于我的发展计划。短短13个月的时间，我从一个初出茅庐的学生员工，发展成管理千万大店的餐厅总经理。我作为2019年深圳市场首位学生餐厅总经理，拍摄了全国招聘海报，同年担任全明星大赛的晚宴司仪、全国餐厅总经理年会晚宴司仪等等。
一路走来，麦当劳源源不断地给予我机会，让我在麦当劳得以不断学习。麦当劳完善的培训系统、先进的训练平台帮助我快速掌握餐厅服务和管理技能，从一个青涩的校园男孩，成长为餐厅总经理。毕业不到两年时间，在我的同学们还深陷于适合或不适合自己的工作中辗转、跳跃时，我已在我的职业规划中点亮一盏又一盏灯。
在我还是一名学生、一个职场小白时，麦当劳给了我无条件的信任和不断地支持，所以我想要继续传承这种信任，在我管理的餐厅，我也将无条件地信任、耐心地训练我的经理们。截至目前，我已经发展培养了2名店长、2名人力资源经理、6名部门经理，并一直去帮助他们实现他们的目标和价值……而我，也有了下一个职业目标——跨部门学习，去实现更多的人生价值，也希望帮助更多的人，实现他们的价值！
刘嘉慧：16岁打零工，
21岁接管首家旗舰店
我叫刘嘉慧，今年21岁，毕业于深圳技师学院风景园林系，在读国家开放大学工商管理，在麦当劳工作已经5年了。大家一定会震惊，一个21岁的青年，怎么有着那么长的工龄。我与麦当劳的故事起源于2016年夏天。那是一个懵懂的夏天，为了实现自己在上学期间财务自由的梦想，我加入了麦麦，也很感谢16岁的我做出的选择。
加入麦当劳，我奉献了很多人生中的第一次，第一次做司仪、第一次跳舞、第一次做模特……我第一次发现自己居然有那么多技能。但我也好奇，这个企業怎么那么大胆，敢把深圳形象大使交给一个17岁的女孩，敢把一场1000人的主持交给一个18岁的女孩。后来我找寻到了答案：原来秘密就在于“我们就相信年轻人”。
2018年的夏天，我参加了一场全深圳市场共同奋战的比赛——全明星大赛，这是一个岗位技能比赛。我在这场比赛中，一次次过关斩将，最终荣获了深圳市场品牌大使冠军。品牌大使——就是我们麦当劳餐厅常常能够见到的“粉红姐姐”。因为取得了这场比赛的冠军，我有幸飞去上海体验了一次品牌之旅，我第一次看到麦当劳汉堡大学，原来真的不是教做汉堡的，我看到各个市场的准餐厅经理们在这里上课学习，我希望将来我也能有幸在这里接受教育培训。
因为这个比赛契机，我有幸被挑选进入麦当劳快速发展通道。通道内的小伙伴都一样年轻，年龄平均20岁。我一直以来都不相信毕业当老板这句话，因为感觉有点不切实际。但我们依然按着各自的发展计划，一步步努力学习。2019年7月我取得了毕业证，面临选择入职的时刻，我决定留下，并转为全职。因为我在这里感受到了大家对我的期待及信任，这是我在其他地方实习时从未有过的。麦当劳成为我人生的第一份工作。2019年12月我取得了餐厅总经理聘书，真的接管了一家千万大店。让我真实感受到毕业做老板，绝不是一句口号！
一毕业就当上一家千万餐厅的总经理，这句话听起来容易，但过程就像打怪升级，需要不断地学习和付出努力。一个个系统，如盘存系统，每日每周每月的盘点，虽然不易，但让我从中感受到麦当劳系统的强大。一堂堂课程，从如何学习管理好一个班次，到去上海汉堡大学实现我最初的梦想，学习如何管理好一个餐厅，在这过程中努力及奋斗，一个都少不了。
2020年，我接管了一家新餐厅，也是全国首家M3旗舰店。接管时，我才21岁，这里一砖一瓦的建成，体现了麦当劳对我一点一滴的栽培。这家M3的旗舰店，理念为承载无限的可能，我也感受到，麦当劳对我无限的期待。
今年，我获得了全国最年轻杰出餐厅总经理的称号。这份沉甸甸的荣誉，让我更加珍惜眼前的一切，并立志将这份信任继续传递下去。5月我又继续接管了一家新的餐厅——水湾餐厅。我珍惜每一次机会，并希望在不同的餐厅也能帮助到跟我一样怀揣梦想的小伙伴们，因为“我们就相信年轻人”，相信每一个年轻小伙伴都是星星，我们聚在一起，就是银河。
汪海涛：上学时兼职打工，
毕业后晋升经理
我叫汪海涛，2018年3月我作为一名深圳职业技术学院大二的学生，和大多数同学一样，利用自己的课余时间勤工助学，一有时间就会尝试各式各样的兼职。一次偶然机会，我路过学校附近的麦当劳，一下子被海报上“招募”的字样所吸引，进而推门询问。在咨询过程中我逐渐了解到，麦当劳是一个很重视勤工助学学生和人员发展的企业，灵活的排班可以极大限度的利用自己的课外时间来勤工助学;另一方面，我也被宽敞明亮的环境、热情开朗的团队深深吸引。就这样，我与麦当劳一见钟情了，决定将我的课余时间投入到麦当劳兼职当中，从此踏上了我精彩的麦麦之旅。 520招聘周是麦当劳吸引兼职到店参观、了解麦当劳发展和工作岗位的对外开放活动。在刚加入麦当劳不到3个月的时间里，我因出色的工作表现，被选为麦当劳520招聘周的学生招聘大使，在2018年5月20日当天，一共接待了前来了解麦当劳的48名学生，并向他们介绍麦当劳餐厅的历史，以及加入麦当劳后的训练与发展，最后成功介绍了多位同学加入麦当劳，而被评为“伯乐达人”。第一次做麦麦的“代言人”，就能发挥自己的价值，让我深刻感受到原来做兼职也可以有这么大的成就感。
全明星大赛是麦当劳一年一度内部的新员工岗位比拼大赛，在加入麦当劳三个月后，我报名了训练员的岗位。比赛过程中，我所在餐厅的管理团队、营运顾问、甚至营运经理对我的训练高度关注，除了帮助我掌握岗位知识，增强实践，更让我学习了麦当劳标准化生产和运营操作背后的智慧。最终通过层层角逐和选拔，我拿到了宝安区训练员岗位冠军。
此次比赛，除了斩获冠军头衔外，我还和其他12名岗位冠军一起获得了参加为期三天的麦当劳上海品牌之旅的机会。游玩迪士尼、参观麦当劳汉堡大学，并与麦当劳顶级大咖对话，让身为学生的我们深切地感受到麦当劳对员工发展的高度重视，不会因为我们只是兼职学生的身份而被忽视。在上海虹桥机场返深的路上，我心里暗暗决定，毕业后一定要留在麦当劳，成就更优秀的自己。
回到餐厅，我以学生的身份加入了市场制定的快速发展计划，很快发展晋升成为了一名餐厅部门经理，穿上灰色的经理制服，打上领带，开始了在麦当劳全新的学习之旅。
就这样，我充分利用课余时间在麦当劳不断学习值班管理技能，了解麦当劳管理系统，不断的学习和成长。一路从学生晋升到部门经理，再从部门经理晋升到餐厅人力资源经理，2019年7月，我正式从学校毕业，毕业即就业，无缝衔接晋升成为了麦当劳建安餐厅的总经理。
感谢麦当劳给了当初尚且稚嫩和懵懂的我这么多的信任和机会，让我在麦当劳的舞台上大放异彩，不断的成就全新的自己。
余苗苗：企业文化吸引我一路前行
说到麦当劳，大家第一想法应该就是：世界五百强、汉堡、薯条等等。其实我在大一的时候加入麦当劳，原因很简单——想赚点零花钱，顺便还能经常吃到麦当劳，赚了！
面试我的是店长，他听完我的介绍，没有向我提问题，竟然跟我唠起了家常，一场面试下来感觉真的很放松，回去时店长告诉我第二天可以过来试工，还给了我工服。第二天试工，我被一个女经理带着，她非常认真，带着我了解岗位，她前前后后走了十几分钟，带着我做完整的工作流程，我在服务顾客时，她会来大堂巡视，看到我还会给我肯定和鼓励。店长和经理他们给我的感觉不是在下指令，而是跟我做朋友，给我建议和指导。在麦当劳以客为先、以人为本的环境熏陶下，经理们是如此，普通员工亦是如此。
2017年9月，我参加了麦当劳一年一度的全明星大赛，并且获得了品牌大使岗位冠军，并有幸前往新加坡参加了总经理年会。2018年8月，我有幸作为麦行天下项目深圳市场的代表，前往新加坡进行为期1个月的实习。一同前往的还有全国17位和我一样在校的学生代表们，我们在新加坡看到了麦当劳的国际多样化，全程的英文交流也让我的口语有了进步，和当地伙伴们结下了深厚友谊。
在麦当劳，有越来越多的90后95后00后加入。麦当劳有一句话，那就是“我们就相信年轻人”。麦当劳为什么相信年轻人？因为我们新一代有着一股热血、一股冲劲，我们渴望被认可、被肯定，我们有想法、学习能力强。在麦当劳我看到了很多这样的身影。
在我之前一家餐厅，有一个非常年轻的订货经理，刚满19岁，他也是刚刚毕业就在麦当劳实习，有一天客人很多，他刚刚接手订货系统，又是最忙的时候突然没有肉了，紧接着也没有薯条，当时场面一度混乱，顾客的不满、员工的生气，接踵而来更难的还是那位经理，不停地道歉。这时店长没有责怪也没有生气，只是将这位年轻的订货经理拉到没有人的地方，说了一句：“今天我跟你一起点数一起订货，看看有什么障碍。”后来，这位店长就亲自跟订货经理一起点数订货，他们加班到很晚才回去。自此之后，这个订货经理业务越来越熟练了。
我在麦当劳学到坚持和责任。麦当劳给了我很多包容，它有完整并且强大的系统，有很多优秀的前辈。一个好的餐廳，需要一个好的团队，在我2018年12月做学生经理开始，就已经开始学习要做好团队建设，我们需要互帮互助，取长补短。我相信，我可以，你也可以！因为麦当劳相信年轻人！
陈新杰：信任给予力量，
融洽倍感亲切
2016年的时候我还是一名普普通通的在校学生，现如今已经是一个餐厅中能熟练运用系统的部门经理。很清楚记得当年是通过宣讲会加入麦当劳的，印象深刻的就是当时那句“我们相信年轻人”。正是因为这句话我成为麦麦大家庭的一员，时间飞逝，不知不觉我已经在咱们这大家庭待了4年7个月了。从啥也不会的一个“新鲜小番茄”，通过一系列的培训及沉淀，到今天已经是一个成熟“大番茄”了。
刚加入麦当劳的那段时间，总是会想“我是不是天天都要上班，学业怎么办？以后是不是都没有时间跟好朋友一起打球了？”，答案当然是否定的。弹性的排班时间，让我感到很舒适，一身“球技”也不会浪费，因为麦当劳会定期地组织篮球比赛可以大展身手。
麦当劳是个多元化的公司。能够定期举办ALL Star、值班领导大赛、篮球比赛、歌唱比赛等等活动，员工、经理们不只是在餐厅做一些枯燥的工作，大家都有一个展示自己的平台。
在2020年的时候，我再次代表餐厅参加值班领导大赛。从Patch阶段到PC阶段，再代表PC去到BU阶段，在各个阶段比赛中，我都能充分展示自己，在每一个阶段的比赛后再不断地完善自己。
不知不觉已经在麦当劳待了4年多，一步一步从懵懂少年到系统熟练的经理，这段经历在我的人生道路上增加了些许色彩。无论是在餐厅中与伙伴相处的快乐时光，还是在组织的各种活动，都给我留下一些难忘的记忆。
麦当劳是个历史长久、底蕴丰厚的品牌，拥有老麦苗的丰富经验，加上我们这些新鲜番茄的想法，会促使这个企业不断的蒸蒸日上。最终又回到最开始的那句话：“我们就相信年轻人”！
丁博文：毕业证书+餐厅经理聘书，23岁的餐厅总经理
我叫丁博文，今年23岁，2019年毕业于深圳信息职业技术学院，毕业时一手拿毕业证，一手拿餐厅总经理聘书。大学时，我担任未来管理者协会会长，承办了各种企业到校的宣讲活动，其中一场校园宣讲会，就是麦当劳——改变了我职业生涯的一家企业。
在我的许多同学眼里，麦当劳的工作无非是端盘、扫地、拖地……但当时我相信，作为全球五百强的麦当劳，一定有着一些闪闪发光的，值得我去学习和探索的宝藏。于是，我作为学生兼职加入了深圳市场的菁英计划，2018年7月14日，我穿上制服，成为了一名学生兼职。
短短2个月，我通过了一个又一个的岗位鉴定，晋升为训练员，也认识了许多和我年纪相仿的学生兼职。一个月后，我晋升为学生经理，参加了麦当劳的第一堂课程，并获得了三个课程奖项，让当时的我信心大增。同时，公司还针对我的学习速度，量身打造了属于我的发展计划。短短13个月的时间，我从一个初出茅庐的学生员工，发展成管理千万大店的餐厅总经理。我作为2019年深圳市场首位学生餐厅总经理，拍摄了全国招聘海报，同年担任全明星大赛的晚宴司仪、全国餐厅总经理年会晚宴司仪等等。
一路走来，麦当劳源源不断地给予我机会，让我在麦当劳得以不断学习。麦当劳完善的培训系统、先进的训练平台帮助我快速掌握餐厅服务和管理技能，从一个青涩的校园男孩，成长为餐厅总经理。毕业不到两年时间，在我的同学们还深陷于适合或不适合自己的工作中辗转、跳跃时，我已在我的职业规划中点亮一盏又一盏灯。
在我还是一名学生、一个职场小白时，麦当劳给了我无条件的信任和不断地支持，所以我想要继续传承这种信任，在我管理的餐厅，我也将无条件地信任、耐心地训练我的经理们。截至目前，我已经发展培养了2名店长、2名人力资源经理、6名部门经理，并一直去帮助他们实现他们的目标和价值……而我，也有了下一个职业目标——跨部门学习，去实现更多的人生价值，也希望帮助更多的人，实现他们的价值！
刘嘉慧：16岁打零工，
21岁接管首家旗舰店
我叫刘嘉慧，今年21岁，毕业于深圳技师学院风景园林系，在读国家开放大学工商管理，在麦当劳工作已经5年了。大家一定会震惊，一个21岁的青年，怎么有着那么长的工龄。我与麦当劳的故事起源于2016年夏天。那是一个懵懂的夏天，为了实现自己在上学期间财务自由的梦想，我加入了麦麦，也很感谢16岁的我做出的选择。
加入麦当劳，我奉献了很多人生中的第一次，第一次做司仪、第一次跳舞、第一次做模特……我第一次发现自己居然有那么多技能。但我也好奇，这个企業怎么那么大胆，敢把深圳形象大使交给一个17岁的女孩，敢把一场1000人的主持交给一个18岁的女孩。后来我找寻到了答案：原来秘密就在于“我们就相信年轻人”。
2018年的夏天，我参加了一场全深圳市场共同奋战的比赛——全明星大赛，这是一个岗位技能比赛。我在这场比赛中，一次次过关斩将，最终荣获了深圳市场品牌大使冠军。品牌大使——就是我们麦当劳餐厅常常能够见到的“粉红姐姐”。因为取得了这场比赛的冠军，我有幸飞去上海体验了一次品牌之旅，我第一次看到麦当劳汉堡大学，原来真的不是教做汉堡的，我看到各个市场的准餐厅经理们在这里上课学习，我希望将来我也能有幸在这里接受教育培训。
因为这个比赛契机，我有幸被挑选进入麦当劳快速发展通道。通道内的小伙伴都一样年轻，年龄平均20岁。我一直以来都不相信毕业当老板这句话，因为感觉有点不切实际。但我们依然按着各自的发展计划，一步步努力学习。2019年7月我取得了毕业证，面临选择入职的时刻，我决定留下，并转为全职。因为我在这里感受到了大家对我的期待及信任，这是我在其他地方实习时从未有过的。麦当劳成为我人生的第一份工作。2019年12月我取得了餐厅总经理聘书，真的接管了一家千万大店。让我真实感受到毕业做老板，绝不是一句口号！
一毕业就当上一家千万餐厅的总经理，这句话听起来容易，但过程就像打怪升级，需要不断地学习和付出努力。一个个系统，如盘存系统，每日每周每月的盘点，虽然不易，但让我从中感受到麦当劳系统的强大。一堂堂课程，从如何学习管理好一个班次，到去上海汉堡大学实现我最初的梦想，学习如何管理好一个餐厅，在这过程中努力及奋斗，一个都少不了。
2020年，我接管了一家新餐厅，也是全国首家M3旗舰店。接管时，我才21岁，这里一砖一瓦的建成，体现了麦当劳对我一点一滴的栽培。这家M3的旗舰店，理念为承载无限的可能，我也感受到，麦当劳对我无限的期待。
今年，我获得了全国最年轻杰出餐厅总经理的称号。这份沉甸甸的荣誉，让我更加珍惜眼前的一切，并立志将这份信任继续传递下去。5月我又继续接管了一家新的餐厅——水湾餐厅。我珍惜每一次机会，并希望在不同的餐厅也能帮助到跟我一样怀揣梦想的小伙伴们，因为“我们就相信年轻人”，相信每一个年轻小伙伴都是星星，我们聚在一起，就是银河。
汪海涛：上学时兼职打工，
毕业后晋升经理
我叫汪海涛，2018年3月我作为一名深圳职业技术学院大二的学生，和大多数同学一样，利用自己的课余时间勤工助学，一有时间就会尝试各式各样的兼职。一次偶然机会，我路过学校附近的麦当劳，一下子被海报上“招募”的字样所吸引，进而推门询问。在咨询过程中我逐渐了解到，麦当劳是一个很重视勤工助学学生和人员发展的企业，灵活的排班可以极大限度的利用自己的课外时间来勤工助学;另一方面，我也被宽敞明亮的环境、热情开朗的团队深深吸引。就这样，我与麦当劳一见钟情了，决定将我的课余时间投入到麦当劳兼职当中，从此踏上了我精彩的麦麦之旅。 520招聘周是麦当劳吸引兼职到店参观、了解麦当劳发展和工作岗位的对外开放活动。在刚加入麦当劳不到3个月的时间里，我因出色的工作表现，被选为麦当劳520招聘周的学生招聘大使，在2018年5月20日当天，一共接待了前来了解麦当劳的48名学生，并向他们介绍麦当劳餐厅的历史，以及加入麦当劳后的训练与发展，最后成功介绍了多位同学加入麦当劳，而被评为“伯乐达人”。第一次做麦麦的“代言人”，就能发挥自己的价值，让我深刻感受到原来做兼职也可以有这么大的成就感。
全明星大赛是麦当劳一年一度内部的新员工岗位比拼大赛，在加入麦当劳三个月后，我报名了训练员的岗位。比赛过程中，我所在餐厅的管理团队、营运顾问、甚至营运经理对我的训练高度关注，除了帮助我掌握岗位知识，增强实践，更让我学习了麦当劳标准化生产和运营操作背后的智慧。最终通过层层角逐和选拔，我拿到了宝安区训练员岗位冠军。
此次比赛，除了斩获冠军头衔外，我还和其他12名岗位冠军一起获得了参加为期三天的麦当劳上海品牌之旅的机会。游玩迪士尼、参观麦当劳汉堡大学，并与麦当劳顶级大咖对话，让身为学生的我们深切地感受到麦当劳对员工发展的高度重视，不会因为我们只是兼职学生的身份而被忽视。在上海虹桥机场返深的路上，我心里暗暗决定，毕业后一定要留在麦当劳，成就更优秀的自己。
回到餐厅，我以学生的身份加入了市场制定的快速发展计划，很快发展晋升成为了一名餐厅部门经理，穿上灰色的经理制服，打上领带，开始了在麦当劳全新的学习之旅。
就这样，我充分利用课余时间在麦当劳不断学习值班管理技能，了解麦当劳管理系统，不断的学习和成长。一路从学生晋升到部门经理，再从部门经理晋升到餐厅人力资源经理，2019年7月，我正式从学校毕业，毕业即就业，无缝衔接晋升成为了麦当劳建安餐厅的总经理。
感谢麦当劳给了当初尚且稚嫩和懵懂的我这么多的信任和机会，让我在麦当劳的舞台上大放异彩，不断的成就全新的自己。
余苗苗：企业文化吸引我一路前行
说到麦当劳，大家第一想法应该就是：世界五百强、汉堡、薯条等等。其实我在大一的时候加入麦当劳，原因很简单——想赚点零花钱，顺便还能经常吃到麦当劳，赚了！
面试我的是店长，他听完我的介绍，没有向我提问题，竟然跟我唠起了家常，一场面试下来感觉真的很放松，回去时店长告诉我第二天可以过来试工，还给了我工服。第二天试工，我被一个女经理带着，她非常认真，带着我了解岗位，她前前后后走了十几分钟，带着我做完整的工作流程，我在服务顾客时，她会来大堂巡视，看到我还会给我肯定和鼓励。店长和经理他们给我的感觉不是在下指令，而是跟我做朋友，给我建议和指导。在麦当劳以客为先、以人为本的环境熏陶下，经理们是如此，普通员工亦是如此。
2017年9月，我参加了麦当劳一年一度的全明星大赛，并且获得了品牌大使岗位冠军，并有幸前往新加坡参加了总经理年会。2018年8月，我有幸作为麦行天下项目深圳市场的代表，前往新加坡进行为期1个月的实习。一同前往的还有全国17位和我一样在校的学生代表们，我们在新加坡看到了麦当劳的国际多样化，全程的英文交流也让我的口语有了进步，和当地伙伴们结下了深厚友谊。
在麦当劳，有越来越多的90后95后00后加入。麦当劳有一句话，那就是“我们就相信年轻人”。麦当劳为什么相信年轻人？因为我们新一代有着一股热血、一股冲劲，我们渴望被认可、被肯定，我们有想法、学习能力强。在麦当劳我看到了很多这样的身影。
在我之前一家餐厅，有一个非常年轻的订货经理，刚满19岁，他也是刚刚毕业就在麦当劳实习，有一天客人很多，他刚刚接手订货系统，又是最忙的时候突然没有肉了，紧接着也没有薯条，当时场面一度混乱，顾客的不满、员工的生气，接踵而来更难的还是那位经理，不停地道歉。这时店长没有责怪也没有生气，只是将这位年轻的订货经理拉到没有人的地方，说了一句：“今天我跟你一起点数一起订货，看看有什么障碍。”后来，这位店长就亲自跟订货经理一起点数订货，他们加班到很晚才回去。自此之后，这个订货经理业务越来越熟练了。
我在麦当劳学到坚持和责任。麦当劳给了我很多包容，它有完整并且强大的系统，有很多优秀的前辈。一个好的餐廳，需要一个好的团队，在我2018年12月做学生经理开始，就已经开始学习要做好团队建设，我们需要互帮互助，取长补短。我相信，我可以，你也可以！因为麦当劳相信年轻人！
陈新杰：信任给予力量，
融洽倍感亲切
2016年的时候我还是一名普普通通的在校学生，现如今已经是一个餐厅中能熟练运用系统的部门经理。很清楚记得当年是通过宣讲会加入麦当劳的，印象深刻的就是当时那句“我们相信年轻人”。正是因为这句话我成为麦麦大家庭的一员，时间飞逝，不知不觉我已经在咱们这大家庭待了4年7个月了。从啥也不会的一个“新鲜小番茄”，通过一系列的培训及沉淀，到今天已经是一个成熟“大番茄”了。
刚加入麦当劳的那段时间，总是会想“我是不是天天都要上班，学业怎么办？以后是不是都没有时间跟好朋友一起打球了？”，答案当然是否定的。弹性的排班时间，让我感到很舒适，一身“球技”也不会浪费，因为麦当劳会定期地组织篮球比赛可以大展身手。
麦当劳是个多元化的公司。能够定期举办ALL Star、值班领导大赛、篮球比赛、歌唱比赛等等活动，员工、经理们不只是在餐厅做一些枯燥的工作，大家都有一个展示自己的平台。
在2020年的时候，我再次代表餐厅参加值班领导大赛。从Patch阶段到PC阶段，再代表PC去到BU阶段，在各个阶段比赛中，我都能充分展示自己，在每一个阶段的比赛后再不断地完善自己。
不知不觉已经在麦当劳待了4年多，一步一步从懵懂少年到系统熟练的经理，这段经历在我的人生道路上增加了些许色彩。无论是在餐厅中与伙伴相处的快乐时光，还是在组织的各种活动，都给我留下一些难忘的记忆。
麦当劳是个历史长久、底蕴丰厚的品牌，拥有老麦苗的丰富经验，加上我们这些新鲜番茄的想法，会促使这个企业不断的蒸蒸日上。最终又回到最开始的那句话：“我们就相信年轻人”！