【摘 要】
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游戏化测评技术是伴随着“互联网+”、大数据时代的发展而出现的一个新兴交叉研究领域,“游戏化+测评”的创造性结合正逐渐成为未来人才测评的一个重要趋势。通过对游戏化测
【机 构】
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重庆大学公共管理学院,重庆大学公共经济与公共政策研究中心,北森人才管理研究院
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游戏化测评技术是伴随着“互联网+”、大数据时代的发展而出现的一个新兴交叉研究领域,“游戏化+测评”的创造性结合正逐渐成为未来人才测评的一个重要趋势。通过对游戏化测评技术这一创新性人才测评技术进行文献分析,探讨游戏化测评技术的两大理论基础——S-R-T理论和心流理论,梳理游戏化测评技术应用于人才选拔中的主要方式及科学设计思路,并总结其相较于传统技术的优势与不足。在此基础上,得出游戏化测评技术对我国人才测评发展的启示,如结合岗位需求有选择地使用与评价游戏化测评技术;应用游戏或游戏元素对组织进行真实表征;注重公
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