最近听说，奚梦瑶将免试受邀参加2018年维密大秀，我心中一惊。要知道，去年她在维密秀上摔了一跤之后，很多网友都以為她的职业生涯到此为止了。我的同事感叹：“在维密大秀上摔了一跤，不一定会退休，而很有可能获得来年直通pass卡。”
　　我的朋友媛媛最近的遭遇也很魔幻。他们新来的部门经理，每天都要她去买咖啡。她觉得没道理，于是在月底大会上当众拒绝了买咖啡的要求。当天她收拾东西准备辞职，结果下班前，部门经理找到她，说欣赏她这份勇敢和对自己业务能力的自信，手头有一个新项目希望她来负责。
　　这两件事对我的启发很大。我发现在职场上，很多过来人总结的“真理”，很可能是错的。

“一定要跟比你强的同事做朋友”

　　我之前在技术部门实习时，有个妹子做事特别慢，还经常犯错。同事都在私下里说她工作能力不行。但有一次公司接待了一个意大利的客户，老板派她过去，我隔着玻璃，看到她正和对方谈笑风生。
　　其实，没有完全比你强或完全不如你的同事，想学习他们的优点，也不用非要和人家做朋友。再说了，按照这个逻辑理解，公司里最厉害的同事，凭什么要和你交朋友？
　　你不一定跟比你强的同事做朋友，但你要发现每个同事比你强的地方。

“你上班是来赚钱的，不是来交朋友的”

　　我朋友的一个同事，特别敬业，通宵加班都没有怨言，但她的人缘很不好。原因是她每次加班，明明可以提前交代给同事的任务，她总是拖到最后一刻才说。所以她一加班，全组人都别想好好休息。
　　所以，和同事处不好，首先要想想是不是自己出了问题。
　　虽然我们上班不是来交朋友的，但在公司多一些朋友，会让你赚钱的心情好很多。

“你是我的领导，不代表你可以随意骂我”

　　我在网上看到有人吐槽，一个姑娘在群里抢了直属领导给大老板发的生日红包，被直属领导私信骂了一顿，并且要求她在群里跟老板道歉。妹子觉得委屈，和领导大吵了一架，就辞职了——我可以吃十二分的苦，但是不能受半点委屈。
　　可问题是，你不惯着领导，领导也不会惯着你。于是，你只能不断和领导对骂，然后辞职，再找新的领导对骂。
　　领导当然不可以随意骂你，但当领导骂你的时候，你要先想想是不是自己做得有问题。
　　“首先要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你”
　　我实习时，有个同事擅长做PPT，老板特别器重他。于是，其他实习生每天刻苦钻研PPT技巧，老板知道后也没说什么，但最终留任的时候没有考虑这个因素。带我的姐姐跟我说，老板觉得办公室里有一个会做PPT的人就行了，公司花这么长时间培养我们，不是希望我们都学会做PPT。
　　你不要想着取代任何人，也不要觉得自己不可替代。

“和不合适的公司勉强在一起，是不会有未来的”

　　我有个朋友，毕业三年，换了八家公司，在每家公司待的平均时间不超过三个月。原因五花八门，不是公司位置太偏、同事年龄太大，就是加班时间太长，总之她都不满意。前两天，她给我打电话说找工作太焦虑了，想回家待一段时间。我没有反驳，但我心里想的是：就算换一份工作，你的世界也不会变得更好。
　　和不合适的公司勉强在一起，的确不会有未来，但首先你要知道什么才是合适。职场上的诱惑实在是太多了，面对诱惑，你要问自己一句“我一开始想要追求的到底是什么”。

“做事做得好，打工打到老”

　　我的同学小秦特别优秀，所有能拿的奖学金和奖项，他都拿到了。秋招还没开始，他就收到了一家IT公司的offer，待遇很好。他犹豫了一下，还是决定自己创业。前段时间，听说他的项目的资金链出了问题，到现在也没解决。
　　我不否认他很优秀，但优秀并不意味着就要创业。创业的死亡率是99%，你没有经验，凭什么觉得自己是那1%呢？
　　做事做得好，打工也没什么不好。即使要创业，先学习两年再去也没什么大不了。

“选择一份工作，要么是为了理想，要么是为了钱”

　　年初，我一个同学辞掉了地产公司的工作，因为工资不高，还整天加班，离他的理想越来越远。这本是好事，但他辞职以后，整天伤春悲秋，新来的offer不满意，原来的公司也回不去了。
　　所有人都希望通过工作实现理想或赚到钱，但不是所有人的能力都配得上他们想要的。如果现在的工作既不能让你实现理想，也不能让你赚到钱，很有可能是你对自己的定位出了问题。
　　你可以有理想，但你的理想跟别人没什么关系。你也可以只想赚钱，但你得有能力配得上。
　　（李学军摘自电子杂志《一个》）