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文章通过对管理学中的工作压力理论与社会学的角色理论的有机结合,阐述了赋予个体角色可以增加个体工作压力,从而提高工作绩效和工作能力,进而个体被赋予新角色的良性循环模式,最终形成了针对企业人力资源管理工作中的“角色-压力”动态管理理论。
“角色-压力”动态管理理论
【摘 要】
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文章通过对管理学中的工作压力理论与社会学的角色理论的有机结合,阐述了赋予个体角色可以增加个体工作压力,从而提高工作绩效和工作能力,进而个体被赋予新角色的良性循环模
【机 构】
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安徽大学社会学系
【出 处】
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安徽农学通报
【发表日期】
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2008年8期
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