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建立科学的绩效考核模式是医院提高员工积极性和创造性,提高医院运营效率和市场竞争力的重要手段。文章以医院绩效考核实践为基础,探讨如何建立以工作量核算为基础的绩效考核模式,包括绩效考核制定原则、核算体系、核算过程、分配形式、实践成效、工作体会等,为医院持续改进绩效考核工作提供参考。
基于工作量核算模式的综合性医院绩效考核探讨
【摘 要】
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建立科学的绩效考核模式是医院提高员工积极性和创造性,提高医院运营效率和市场竞争力的重要手段。文章以医院绩效考核实践为基础,探讨如何建立以工作量核算为基础的绩效考核
【机 构】
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安徽医科大学第二附属医院,安徽医科大学卫生管理学院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2014年03期
【基金项目】
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安徽省科技厅软科学研究计划项目(12020503082)
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