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2008年实施的“千人计划”是为引进海外高层次人才而设立的，是在国际金融危机发生后我国采取的重要人才战略举措。实施一年多来，已经取得较大成效，为国家引进了上百名优秀人才。然而，“千人计划”实施过程中也逐渐产生了很多问题，比如一些高校、部门、单位在“千人计划”实施过程中，追求数量，轻质量，“千人计划”有滑向政绩工程、面子工程的危险。因此，需要有关部门积极调研、认真处理。有关问题和建议如下：