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　　“对!你被录用了!刚才我的所有做法都是今天的面试题，如果你容忍了，我也就不录用你了，正因为你不能容忍，而且说出了非常好的理由，所以我看好你，我们公司就需要像你这样做事严谨认真的人!”
　　自2008年美国次贷危机引发全球金融危机以来，美国就业形势一直十分严峻。能找到一份称心如意的工作，成了很多大学毕业生梦寐以求的事。求职的人多了，雇主挑选余地也大了，因此为了优中选优，他们对应聘者进行考察的招数也多了起来，其中不乏一些“另类”怪招。不久前的一天，工作之余和几个美国同事聊天，他们就给我讲了两个这方面的真实例子。
　　一位同事的弟弟克里斯托弗，大学毕业前东奔西跑，终于赢得了一家公司笔试的机会。这家公司和他专业对口，是他所学专业的毕业生都心仪的公司。为了参加好笔试，克里斯托弗精心做了准备，一心想应聘成功。
　　笔试时，克里斯托弗发挥得很好，不久他得到通知，第二天参加这家公司主管业务的副总经理面试。
　　面试安排在上午8点30分，克里斯托弗按时来到副总经理办公室外等候。结果过了面试时间，副总经理却迟迟不露面，等待期间，没有任何人告诉他副总经理要晚来。克里斯托弗足足等了一刻钟，副总经理才来到办公室。轮到克里斯托弗面试时，他走进办公室，非常礼貌地问了声：“您好!”谁知副总经理看了他一眼，竟没做任何回应。
　　面试开始后，副总经理刚问了两个问题，他桌上的电话响起来，他拿起电话一说就是10多分钟，好像办公实里就他一个人似的。等他放下了电话，要继续对克里斯托弗提问时，克里斯托弗客气地告诉他：“我不想来贵公司工作了!”听了这活，副总经了马上问：“为什么?能说说理由吗?”克里斯托弗心想，反正我也不打算在你这干了，说就说，于是提高嗓门说：“人们常说细节决定成败，我认为小细节能反映出大问题。一个公司的高管，工作不能守时，约人见面，迟到了既不道歉也不说明理由，而且对人毫无礼貌，打招呼不回应，接电话无视别人的存在，谁愿意在这样一个不讲信用、不懂礼貌的人领导下做事?这样的人又怎能带领公司很好发展?我把自己的未来交给这样的公司怎能放心?”说完这些，克里斯托弗长