主持人：
　　评价派出所所长，我们习惯用“领头羊”来形容。但这个称号听起来响亮却并不能够全面展示所长的素质。在实际工作上，他们各有所长、各有所能。那么，在派出所民警心目中，符合哪些条件的所长才能算是好所长？今天，我们就来聊聊好所长的“十条标准”或“十个特征”。
　　江苏省苏州市公安局松陵派出所  薛祥
　　一是注重结果，更注重过程。二是重视微小的细节。三是团结同事。四是信仰上高尚，行为上自律。五是鼓励、夸奖下属，懂得赏识。六是顶得住压力。七是做事不图虚名，多干实事。八是给人希望、给人信心、给人方便。九是思维要与时俱进。十是不论资排辈，论能力、论成绩。
　　重庆市公安局巴南区分局惠民派出所  刘婵
　　一是懂业务，这里的业务涵盖了派出所所有的工作内容，以案侦和社区工作为主。二是坚持原则。三是讲诚信，所长要做到“君子一言，驷马难追”。四是以身作则。五是不摆领导架子。六是设身处地替民警着想。七是奖惩分明。八是人际关系好，一个派出所的所长，应该和各级各部门处理好关系。九是敢担当，工作上敢担当，生活上也敢担当。十是不断学习提高。
　　内蒙古绰源森林公安局绰源派出所  程义军
　　其一是政治素质要高。其二是业务水平要精。其三是组织能力要硬。其四是协调沟通要好。其五是重点工作要准。其六是独立判断要强。其七是自我控制要好。其八是表率作用要起。其九是为人处世要诚。其十是健康状况要良。如果没有健康的身体和充沛的精力，以上一切都是空谈。
　　河北省井陉县公安局天长派出所  张志杰
　　一是贯彻执行上级的指示、命令要实心。二是对公安事业有责任心。三是在用人上秉持公心。四是在困难面前有信心。五是对民警关心。六是为人处世要诚心。七是对有缺点的民警有包容心。八是对个人荣誉有平常心。九是对待群众有热心。十是对弱势群体有爱心。（李忠勇  整理）
　　新疆哈密地区公安局青年路派出所  张文革
　　一要团结。二要有激情。三要有亲和力。四要圆通，协调处理上下级以及辖区内单位的关系。五要会指导。六要懂得培养人。七要有视野，视野不宽，脚下的路会越走越窄。八要讲合作。九要怀感恩的心。十要拥有健康。
　　山东省德州市公安局剪子股街派出所  刘超
　　一是纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。看得了案卷的所长让我口服，问得了材料、走得了程序的所长令我心服，时常亲身办一下案件、不空谈的所长让我佩服。作为所长，接地气很重要。二是表扬为主、批评为辅。三是一碗水能端平。四是耳根子莫太软。五是传递正能量。作为所长也不可避免地会遇到各种困难，如果将困难扩大，以谩骂度日，则领导如此，民警亦会如此。
　　如果说上面五条侧重于工作，那么，下面要说的，则更加侧重于生活。一是没有官腔，不摆架子。现在网上流行一句，“爱答不理，高攀不起”，作为所长，能平易近人最好。二是不耻下问。遇到不会的事情，听得进不同的建议。三是学习新知，跟上潮流。如果能玩得了微信，抢得了红包，偶尔说几句网络流行语，也是不错的选择。四是上得厅堂下得厨房。工作之外，逢年过节，能亲自下厨，小试牛刀，不失温情，也是极好的。五是知识渊博，不拘于工作。不必是学霸，也不必是学者，时常冒出几句古典或是富有哲理的句子，体现涵养，也会添光不少。
　　河南省卢氏县公安局徐家湾派出所  张彬
　　山区派出所条件差，所长在节假日值班备勤方面要学会换位思考，优先安排民警休假。
　　派出所出警办案山路险阻、难度大，所长要保证车况良好的警车用在一线、好的办公设备用在一线。
　　对待民警，所长要学会做暖心工程。有福利时，要优先考虑民警，不能分配不公平，更不能吃独食。
　　工作做得好，是大家的功劳。民警先进了、进步了，所长脸上才有光。
　　尽量保证准点上班、按时下班，提高工作效率。每日例会不超过20分钟，尽量不让大家加班熬夜。一旦遇上加班，要考虑民警吃好饭，轮换休息好。
　　让民警吃好睡好的同时，尽可能地丰富业余生活，培养讲究卫生、喜爱健身和阅读的文化氛围。
　　所长办公室要整洁有序，搞好内务卫生，规范整洁着装，给民警当好标杆。
　　勤与民警谈心沟通，不靠冷脸、批评、处分树立威信。
　　用人不疑，疑人不用。放手让民警积极工作，教会方法，带好徒弟。
　　民警工作中遇到硬骨头、难题，所长要积极主动帮助解决，不能当“甩手掌柜”。（王娟 整理）
　　山东省威海市公安局宋村派出所  周俊杰
　　第一，工作有经验、有动力、有魄力，不毛躁，遇事沉着稳重。第二，对待下属一视同仁。第三，不为自己的前程只顾“跑上”;能将下属“装在”心中，经常与下属聊天、谈心、拉家常，把下属当成知心朋友;能细心听取下属的心声和合理化建议。第四，在下属工作失误的时候敢于担当，不能为自保把责任全部推到下属身上。第五，体恤下属，不在大众场合或当事人（违法嫌疑人）的面前直接批评下属的工作失误。第六，不在下属面前评论单位的其他领导与下属;单位内部关系融洽和谐;能取长补短，把下属的工作能力相互结合、凝聚起来，争优创先。第七，批评下属错了时，能在事后及时纠正，并诚恳地向下属道歉。
　　安徽省淮南市公安局潘一派出所  王跃
　　第一，政治立场坚定，政治观点正确。第二，要有强烈的法律意识。第三，智勇果敢。第四，体贴群众，深入基层。第五，打击犯罪刚直公正不偏私。第六，要守得住清贫，不为钱权名利所左右。第七，拥有一颗乐观向上的心。第八，体恤下属，对下属知冷知热，多安慰鼓励，少批评训斥。第九，吃苦在前，享乐在后，给予民警精神层面的标杆效应。第十，言必行，行必果，不朝令夕改。（朱宗保 整理）
　　江苏省苏州市公安局经济技术开发区派出所  裘斯倩
　　一要能打。所长不仅要有运筹帷幄的气势，还要有强健的体格、娴熟的技能，关键时刻能顶上去。二要能讲。所长需要一张能言善辩的嘴，还有就是普通话要标准。三要能写，文武双全的所长才最酷嘛！四要有魄力。五要公正。处理事情就事论事，不偏不倚。六要爱学习。七要有幽默细胞。八要爱笑。所长一定要爱笑，没人喜欢看“扑克脸”，尤其是自己的上司。九要爱生活。工作很重要，但工作终究是生活的一部分，热爱生活、懂得生活艺术的所长才是一个充满魅力的所长。最后一条，要是能长得帅就完美了。
　　安徽省繁昌县公安局  张兵
　　第一，会啃硬骨头。懂基层所的每项公安业务是基础，大家懂你也懂，那不算什么本领，能将上级业务部门分配下来的“硬骨头”消化掉，那才算真本事。第二，常念安全经。基层所是一个综合性的战斗堡垒，从接处警的每项警情或案件来说，不管对外还是对内，不管是自身还是犯罪嫌疑人，所长都得将安全摆在第一位，没有安全一切成效都是零。第三，时常表扬自己的团队。所里的工作是靠所长的带动下完成的，好的成绩是靠大家干出来的。在面对上级检查工作时，所长要多推荐介绍优秀的年轻民警。只有这样的领导，才能为人称赞。
　　安徽省固镇县公安局水上派出所  王礼祥
　　我担任所长之前，曾在多位所长手下当民警。我一直以为，一位优秀的所长应该具备以下品质：性格直、心胸宽、业务熟、带头干、体谅人、社交广、善周旋、能扛事、功不争、财不贪。
　　如今，自己当所长了，站在自己设定的标准前，发现自己离优秀的标准还有一段距离：一是气量小，对一些小事耿耿于怀;二是常当“甩手掌柜”，工作上，安排他人干得多，自己带头干得少;三是对新知识、新技术掌握得不够，业务上“渐行渐生”;四是老实有余，灵活不足，上下级之间、左右单位之间的交流沟通少，协调能力弱。这些缺点和短板，影响了自己在民警心中的形象，也影响了自己在领导心中的“分量”，需要在以后的工作和生活中加以克服和补齐。
　　主持人：
　　你十条，我十条，他十条，那些共通的条陈则是大家对于好所长一致的要求。当然，这里所说的“十条”并不是评价所长的系统依据，但能做到这些，距离好所长也就不远了。