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通过运用系统动力学方法分析社交网站对招聘效果的作用,发现社交网站通过对用人单位口碑的提升或下降,可以对招聘效果起到正面或负面作用,是一把双刃剑。同时社交网站上的求职经验分享质量对双刃剑作用起到助推作用。要想将其正面作用充分发挥,就要对社交网站的口碑以及求职经验分享质量进行管理,将其作为人力资源部门工作的一部分。