目的探讨军队基层干部职业倦怠状况及其影响因素,以便有针对性采取干预措施,最大限度地降低职业倦怠的发生率。方法随机分层选取军队基层干部358人,一般军人267人,采用军人职业倦怠量表采集数据,对数据进行t检验、相关分析和逐步回归分析。结果军队基层干部的自我评价因子分和职业倦怠总分显著低于一般军人(P<0.01);日均工作时间与军队基层干部的自我评价因子分和职业倦怠总分存在显著负相关(P<0.01);城乡、婚姻状况、独生子女与自我评价因子分呈显著负相关(P<0.05或0.01);日均工作时间超过10 h的军队基层干部职业倦怠各因子分及总分偏高(P<0.05);日均工作时间、城乡、婚姻状况被选入回归方程(P<0.05或0.01),其R2分别为0.2、0.3、0.2、0.4、0.4、0.2。结论军队基层干部职业倦怠状况部分优于一般军人,日均工作时间、城乡、婚姻状况、独生子女等是影响军队基层干部职业倦怠的相关因素。