【摘 要】
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<正> 随着国企改革的不断深入,国企领导队伍建设日益受到重视。当前,在对国企领导的选用上,有了一定突破,企业领导管理体制从党委领导下的厂长、经理负责制逐步转变为厂长负
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<正> 随着国企改革的不断深入,国企领导队伍建设日益受到重视。当前,在对国企领导的选用上,有了一定突破,企业领导管理体制从党委领导下的厂长、经理负责制逐步转变为厂长负责制,并逐步对部分中小型企业实行了公开选聘、招标聘任、选举聘任和直接选聘等多种形式的聘任制。但国有企业领导管理体制,仍然存在着一些亟待解决的问题。 一 国企领导选择、管理机制不能从根本上突破“按行政官员的要求考核评价企业经营管理者”的思路,大多数企业依然是外在制衡的领导体制,既不能按市场要求选择领导,又不能明确划分责任和权利,造成
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