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船舶涂装作业普遍使用劳务工，近年来作业人员流失严重，且呈逐年上升趋势，人员的流失甚至产生了连锁反应，“招人难、用人难、培养和稳定人更难”已成为当下的主基调，直接影响到公司产品的生产和长远发展。为了解决近年涂装部人员流失比较多的问题，笔者针对离职占大多数的新入职员工这一群体，进行了分析研究，并制定了一些针对性的措施，取得了较好的效果。