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摘要：当前，国有企业政治思想工作面对的问题多且复杂，本文就企业政治思想工作中常见的几个问题进行探讨，并对改进企业政治思想工作提出了自己的一些建议。
关键词：企业、政治思想工作、问题、改进建议
中图分类号： C29 文献标识码：A 文章编号：
一、国企业政治思想工作中存在的一些问题
1、 缺乏针对性，调查研究不够
由于企业长期受惯性工作模式的影响，政治思想工作开展路径往往是自上而下的，先在企业领导层面，以具体的某种政治思想工作形式开展，进行理论的宣传教育，而却忽视了思想理论在职工层面的继续教育。就是因为这种单一局部工作流程的实施，使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛的沟通，只求形式的多样化，不求结果的有效性。这样就会造成政治思想工作缺乏针对性、感召力和吸引力，也就失去了原有思想层面的影响魅力。
2、缺乏创新，思想守旧
政治思想工作不受重视的原因是多样的，但是，就其本身的实质而言，它长期维持单一枯燥无味模式、方式方法缺乏创新性、内容与时代严重脱节，这些都是政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展的一个关键因素。有的企业虽然重视思想政治工作，但最终却因为思想政治工作者工作视野狭窄，未与时俱进，始终在以自我循环为主的小圈子里打转，以老一套的方式宣讲，其实施结果必然不佳。
3、员工素质不高
当前形势下，由于一些企业的行政干部对政治思想工作重视不够，在市场经济这个大环境下，企业的生存自然放在了首位，企业的发展难免须与员工的物质收益联系，员工受这种企业文化的影响，就容易对思想政治工作产生排斥。政治思想工作在企业内部实施困难，导致企业的思想政治工作者动摇了做好工作的信心，从而出现了部分政工干部的流失的现象。再有，部分擅长党务工作的专职政工干部，却缺乏相关经营管理的综合技能，很难将思想政治工作的优势融入到企业经营工作之中。
二、加强及改进企业政治思想工作的一些建议
1、加强企业领导班子建设
领导层面的重视和支持是企业政治思想工作顺利推进的条件和保证。必须始终把领导班子建设作为核心来抓，加强理论学习，提高领导班子整体素质，团结一心，步调一致，相互理解，相互支持，以自身模范行动和真实业绩赢得广大员工的信任和拥护。同时，做好企业发展的整体规划，严格企业管理，加快技术进步和企业文化建没，不断调整企业组织结构、产品结构、人员结构和资金结构，努力提高企业市场竞争力，提高企业经济效益，增强企业经济实力。党政工团与各级管理干部要形成合力，坚持面向广大党员和职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和政治思想工作，正确地宣传和贯彻党和政府的各项方针政策，体察民情反映民意，统一思想鼓舞斗志，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点，并用此来衡量企业各项工作的成效。
2、提高员工素质，实行激励约束机制
随着企业的发展和管理水平的进步，我们面临的客户和需求发生了根本性的变化，对劳动力素质提出了更高的要求。为此，面对基层员工要充分利用思想政治工作全员参与、全过程渗透这一特点，以提高职工素质、促使企业发展为目标，实行企务公开，定期召开职工代表大会，让职工了解企情企况，征求意见改进工作，使员工树立起“企兴我荣，企亡我辱”观念；大力开展创建学习型组织，坚持培训学习、岗位练兵，使企业员工素质提升的同时，增强参与感和荣誉感，建立主动关注企业发展的积极性；同时实行激励约束机制，建立适合本企业的工资收入分配制度，把握资金、技术和管理等要素在分配中的价值，注重收入分配的合理差距和定期增长，使广大职工在“公开、公平、公正、透明”的原则下，充分享受企业改革与发展的成果；奖励有突出贡献的有功人员，树立各方面典型，使职工学有目标赶有方向，造就企业尊重知识、尊重人才、尊重劳动的文化氛围。
3、实施人文关怀
人文关怀是社会文明发展的重要特征，它承认个人利益的存在，关心员工的生存状况、工作状况和生活状况，关注员工的价值、尊严、人格、个性、理想和命运，维护职工的权益。对职工的多项心理需求进行恰当的指导、关怀和辅助，促进员工的全面健康发展，引导和教育员工遵章守纪，敬业爱岗。加强人力资源的研究与开发，对人力资源进行合理的组织、调配与培训，制定员工个人远景规划并严格执行，使人尽其才，才尽其用，人事相宜，实现组织目标。为员工多办“好事”和“实事”，确实为企业弱势群体或困难员工排忧解难。协调上下级之间、部门之同、员工之间、企业内部与外部之间的利益关系，发现问题及时处理，采取改革的、说服教育的、谈判协商的多种方式解决矛盾，造就心情舒畅、竞争有序、团结友爱，生动活泼的局面。将人文关怀融入到企业的管理和政治思想工作中去，拓宽工作领域，改进工作方法，发挥出政治思想工作的特殊作用。
4、做好心理疏导
随着社会竞争的加剧，生活节奏的加快，人们的心理承受力面临着前所未有的挑战与考验，对员工进行心理疏导，引导职工正确认识自己、认识社会、自我控制并促其身心健康，避免出现抑郁或过激行为很有必要。在实践中，应努力研究并掌握思想问题与心理问题的鉴别方法，尤其是对心理问题应给予更多的关注，如多种不满心理、逆反心理、嫉妒心理、聚众心理、攀比心理、仇富心理、报复心理和非组织活动，这是做好政治思想工作的关键。对于思想问题和实际困难应采取接近、沟通、谈心和互助的办法妥善解决，对心理问题须按照心理问题的疏导方法、心理咨询、心理矫正等方法加以解决。
5、提高政工干部素质
政工干部是教育人、培养人、塑造人的人，要坚定做好思想政治工作的信心，提高政治思想工作的权威性。面对当今社会，一定要适应新形势的需要，不断地提升自己的思想道德索养、政策理论水平和业务技能，善于捕捉现实工作、生活和思想中迫切需要解决的问题，并作出科学的、有说服力的说明，引导企业员工澄清模糊认识，提高思想觉悟，转变思想观念，焕发工作热情，调动其积极性和创造性。
总之，政治思想工作在国有企业中并非是與企业经营管理活动脱离、割裂的完全独立的行为，应当是企业生存发展的重要保障因素之一，因为政治思想工作是关系到人的工作，企业的所有活动都是要由人—即各级员工去执行完成的。要把政治思想工作与企业文化建设有机结合，不能仅局限于学习文件、座谈体会、媒体宣传、交流心得等等，要把思想政治工作融汇于企业的经营管理过程，在薪酬激励、员工培训、人事政策、企务公开、民主监督等各方面体现政治思想工作，体现人文关怀，体现企业文化，真正让员工喜闻、乐见、慰心、入脑。只有这样，才能造就企业政治思想工作的春天。
关键词：企业、政治思想工作、问题、改进建议
中图分类号： C29 文献标识码：A 文章编号：
一、国企业政治思想工作中存在的一些问题
1、 缺乏针对性，调查研究不够
由于企业长期受惯性工作模式的影响，政治思想工作开展路径往往是自上而下的，先在企业领导层面，以具体的某种政治思想工作形式开展，进行理论的宣传教育，而却忽视了思想理论在职工层面的继续教育。就是因为这种单一局部工作流程的实施，使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛的沟通，只求形式的多样化，不求结果的有效性。这样就会造成政治思想工作缺乏针对性、感召力和吸引力，也就失去了原有思想层面的影响魅力。
2、缺乏创新，思想守旧
政治思想工作不受重视的原因是多样的，但是，就其本身的实质而言，它长期维持单一枯燥无味模式、方式方法缺乏创新性、内容与时代严重脱节，这些都是政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展的一个关键因素。有的企业虽然重视思想政治工作，但最终却因为思想政治工作者工作视野狭窄，未与时俱进，始终在以自我循环为主的小圈子里打转，以老一套的方式宣讲，其实施结果必然不佳。
3、员工素质不高
当前形势下，由于一些企业的行政干部对政治思想工作重视不够，在市场经济这个大环境下，企业的生存自然放在了首位，企业的发展难免须与员工的物质收益联系，员工受这种企业文化的影响，就容易对思想政治工作产生排斥。政治思想工作在企业内部实施困难，导致企业的思想政治工作者动摇了做好工作的信心，从而出现了部分政工干部的流失的现象。再有，部分擅长党务工作的专职政工干部，却缺乏相关经营管理的综合技能，很难将思想政治工作的优势融入到企业经营工作之中。
二、加强及改进企业政治思想工作的一些建议
1、加强企业领导班子建设
领导层面的重视和支持是企业政治思想工作顺利推进的条件和保证。必须始终把领导班子建设作为核心来抓，加强理论学习，提高领导班子整体素质，团结一心，步调一致，相互理解，相互支持，以自身模范行动和真实业绩赢得广大员工的信任和拥护。同时，做好企业发展的整体规划，严格企业管理，加快技术进步和企业文化建没，不断调整企业组织结构、产品结构、人员结构和资金结构，努力提高企业市场竞争力，提高企业经济效益，增强企业经济实力。党政工团与各级管理干部要形成合力，坚持面向广大党员和职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和政治思想工作，正确地宣传和贯彻党和政府的各项方针政策，体察民情反映民意，统一思想鼓舞斗志，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点，并用此来衡量企业各项工作的成效。
2、提高员工素质，实行激励约束机制
随着企业的发展和管理水平的进步，我们面临的客户和需求发生了根本性的变化，对劳动力素质提出了更高的要求。为此，面对基层员工要充分利用思想政治工作全员参与、全过程渗透这一特点，以提高职工素质、促使企业发展为目标，实行企务公开，定期召开职工代表大会，让职工了解企情企况，征求意见改进工作，使员工树立起“企兴我荣，企亡我辱”观念；大力开展创建学习型组织，坚持培训学习、岗位练兵，使企业员工素质提升的同时，增强参与感和荣誉感，建立主动关注企业发展的积极性；同时实行激励约束机制，建立适合本企业的工资收入分配制度，把握资金、技术和管理等要素在分配中的价值，注重收入分配的合理差距和定期增长，使广大职工在“公开、公平、公正、透明”的原则下，充分享受企业改革与发展的成果；奖励有突出贡献的有功人员，树立各方面典型，使职工学有目标赶有方向，造就企业尊重知识、尊重人才、尊重劳动的文化氛围。
3、实施人文关怀
人文关怀是社会文明发展的重要特征，它承认个人利益的存在，关心员工的生存状况、工作状况和生活状况，关注员工的价值、尊严、人格、个性、理想和命运，维护职工的权益。对职工的多项心理需求进行恰当的指导、关怀和辅助，促进员工的全面健康发展，引导和教育员工遵章守纪，敬业爱岗。加强人力资源的研究与开发，对人力资源进行合理的组织、调配与培训，制定员工个人远景规划并严格执行，使人尽其才，才尽其用，人事相宜，实现组织目标。为员工多办“好事”和“实事”，确实为企业弱势群体或困难员工排忧解难。协调上下级之间、部门之同、员工之间、企业内部与外部之间的利益关系，发现问题及时处理，采取改革的、说服教育的、谈判协商的多种方式解决矛盾，造就心情舒畅、竞争有序、团结友爱，生动活泼的局面。将人文关怀融入到企业的管理和政治思想工作中去，拓宽工作领域，改进工作方法，发挥出政治思想工作的特殊作用。
4、做好心理疏导
随着社会竞争的加剧，生活节奏的加快，人们的心理承受力面临着前所未有的挑战与考验，对员工进行心理疏导，引导职工正确认识自己、认识社会、自我控制并促其身心健康，避免出现抑郁或过激行为很有必要。在实践中，应努力研究并掌握思想问题与心理问题的鉴别方法，尤其是对心理问题应给予更多的关注，如多种不满心理、逆反心理、嫉妒心理、聚众心理、攀比心理、仇富心理、报复心理和非组织活动，这是做好政治思想工作的关键。对于思想问题和实际困难应采取接近、沟通、谈心和互助的办法妥善解决，对心理问题须按照心理问题的疏导方法、心理咨询、心理矫正等方法加以解决。
5、提高政工干部素质
政工干部是教育人、培养人、塑造人的人，要坚定做好思想政治工作的信心，提高政治思想工作的权威性。面对当今社会，一定要适应新形势的需要，不断地提升自己的思想道德索养、政策理论水平和业务技能，善于捕捉现实工作、生活和思想中迫切需要解决的问题，并作出科学的、有说服力的说明，引导企业员工澄清模糊认识，提高思想觉悟，转变思想观念，焕发工作热情，调动其积极性和创造性。
总之，政治思想工作在国有企业中并非是與企业经营管理活动脱离、割裂的完全独立的行为，应当是企业生存发展的重要保障因素之一，因为政治思想工作是关系到人的工作，企业的所有活动都是要由人—即各级员工去执行完成的。要把政治思想工作与企业文化建设有机结合，不能仅局限于学习文件、座谈体会、媒体宣传、交流心得等等，要把思想政治工作融汇于企业的经营管理过程，在薪酬激励、员工培训、人事政策、企务公开、民主监督等各方面体现政治思想工作，体现人文关怀，体现企业文化，真正让员工喜闻、乐见、慰心、入脑。只有这样，才能造就企业政治思想工作的春天。