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在社会主义市场竞争中,企业之间的竞争归根究底在于人才的竞争,谁掌握了优秀的人才,谁就更能掌握先进的技术和生产力.但由于守旧观念,人才管理体制、奖励激励机制不完善,使专业技术人才队伍建设工作面临着一些问题,限制了国有企业的发展.因此,企业需要将人才队伍的建设路径不断完善,才能提高企业的竞争能力.基于此,文章就国有企业专业技术人才队伍建设路径进行简要分析.