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企业家的任用机制是企业治理的重要内容。有效的企业家任用机制的标准，一是职位竞争对经营者产生足够的压力；二是企业家的聘用制，以利于提高其经营能力。国有企业要在激烈的市场竞争中生存，需要企业家任用机制的创新。对于关系国计民生、适宜公有产权的企业，其经营者的任用适合由上级主管部门任命。竞争性行业中的中小国有企业，其企业家任用机制应向现代企业制度方向转变。