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由于航海工作有其特殊的工作环境，目前在航运企业尤其是国有航运企业，年轻船员的流失现象比较普遍。这些航运公司在青年船员身上投入了大量成本，以提高其专业技能，但是很多航运专业毕业的学生在经过专业培训获得较高职级的适任证书后，却另择职业或到其他民营航运企业工作。因此，认真分析青年船员的思想、性格和行为，不仅有助于他们端正认识，而且可以有针对性地加强对青年船员的管理和教育，充分调动他们的积极性，使其尽快成长为合格的航运船员。同时，通过分析国有大中型航运企业船员人才激励机制方面存在的不足，可以达到控制人才流失、稳定