随着经济下行、工作压力增大，越来越多的巴西父母开始采用付费方式让长辈在家带孩子，“职业奶奶”成为巴西家庭关系中一种新的元素。
　　付费不影响感情
　　艾丽卡·罗德里格斯原本在一家律师事务所做接待工作，一年前转行做起了“职业奶奶”，在家专心照看外孙女。她表示，自己这样做主要是為了爱，为了家庭幸福和外孙女的健康成长。
　　罗德里格斯的女儿阿曼达·托比亚斯是律师，由于工作太忙无暇照顾孩子。在考察过多家托儿所后，她深感孩子入托将长期远离家庭和亲情。因此在孩子四个月大时，她决定将孩子交给母亲抚养，并支付母亲报酬，以使母亲能够获得巴西劳工法保障的各项权益。
　　现在孩子已经一岁八个月了，外婆和妈妈都对这样的安排感到满意，也表示这种雇佣关系并未影响到家庭关系和双方之间的感情。罗德里格斯能够在家享受天伦之乐，专心培养外孙女，托比亚斯则能够专心工作，不必担心女儿成长和缺乏亲情的问题。同时，罗德里格斯还能够继续享有劳工权益，可以按时退休而不必担心福利保障问题。
　　领工资照看第三代
　　60岁的索尼娅·费雷拉也是新晋的“职业奶奶”，现在她专心抚养一岁三个月大的外孙，每月从女儿安德蕾莎·贝尔纳多那里领取750雷亚尔（约合1580元人民币）的工资，还享有女儿给上的医疗保险。费雷拉说：“我觉得很幸福，因为我可以每天跟外孙一起玩。”
　　女儿贝尔纳多在法院工作，她经常听到同事们抱怨托儿所的种种不足，由此产生了将孩子交给自己母亲带的想法。贝尔纳多认为，给母亲发工资不但可以帮助她享受劳工权益，而且母女在沟通时也可以避免一些不必要的矛盾。
　　巴西人非常重视亲情，尤其强调孩子童年时要有家人足够的陪伴，但中产阶级以上阶层的家庭关系类似欧美，子女独立后一般不与父母同住。近年，很多巴西父母的生活和工作压力增大，没有足够的时间陪伴孩子，又不愿把孩子长期放在托儿所，“职业奶奶”由此应运而生。