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随着医疗体制改革的不断深化,医疗市场竞争逐渐加剧,医院的发展正面临前所未有的挑战,职称评审作为一项人才评价的重要制度,在推动医院卫生队伍建设、优化队伍结构方面起着重要作用.本文以中国中医科学院西苑医院为研究对象,结合高级职称数量、年龄结构、职称结构、专业分类的分布情况,运用SWOT分析法对中医医院职称评审的优势、劣势、机遇、挑战四个维度进行全面分析.最后从完善标准、修订制度、政策导向、提升信息化水平等方面提出措施建议,旨在加强职称评审的科学性、客观性,激发医务人员的主动性和创造性,不断推进医院战略发展.