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摘 要：现代生活节奏越来越快，生活压力也很大，工作环境导致职业病出现在我们生活中。很多工人因为工作环境差年纪轻轻就患上疾病。近些年，职业病已经成为一种常见疾病，为了广大劳动人民合法权益，我国早就制定相应的法律法规，法律明文规定劳动者有权维护自身安全等合法权益。目前工作场所危害因素的识别、检测、评价一直没有清晰的界限和有效的途径，报告不统一，导致报告书的检测结果权威性差，最终影响的是劳动者们的权益。我们需要重视该行业的发展，预防、控制该类疾病对人们的危害。
关键词：职业疾病;人身安全;评价;分析
1 工作场所职业病危害因素检测的意义
1.1 保证人们的人身安全
这项工作牵扯范围广，涉及领域多，检测评估难度大是这项工作的三大难题。而且目前我国没有相关规范文件对该检测行业的工作进行指导，导致各个检测部门得出的结果不具有权威性，从而无法保证工人们的工作环境的安全性，进而无法保证他们工作环境是否对其人身健康产生危害。这项工作目前都还没有统一标准，各企业也只能委托其他机构代为检测和评估。由于其他机构人员对该职业可能不是十分了解，导致检测出的结果很可能不符合实际情况，甚至于实际情况相悖，这样的检测结果作用就大打折扣，检测报告也不能让所有人信服，工作人员的面临职业病的风险也不能得到有效控制。所以说制定该领域的的统一标准，是保证工作人员合法权益的重要途径。只有寄希望于政府部门能早日出台法律法规，引导该行业的发展，只有这样，才能将职业病的危害风险降到最低。
1.2 为职业病预防提供依据
对工作场所进行职业性危害因素检测就是为了保证劳动者人身安全，早发现、早把控，预防、减少职业病对人身的危害。如果一旦检测出问题，存在安全隐患，可以立即采取相应措施进行改正，这样既可以保障工作人员的安全和合法权益，又同时保障了公司的利益。研究表明采取职业病危害因素预防可以有效减小职业病的患病人数。但是目前来说，很多企业不具备这样的能力，因此，大部分公司是无法实现自主检测的，只能依赖于有检测资格和检测能力的公司去对企业的工作中可能出现的危害因素进行鉴定。严格仔细的工作态度是该行业的必备素质，只有做到，才能保证劳动者工作环境安全可靠，减少劳动者患职业病的可能，降低职业病发病风险。
2 现阶段检测与评价工作存在的问题简述
（1）书面报告别不够规范。我国对于职业卫生报告格式有着明确规定。包括报告的字体大小、字体、行间距、行高、编号等都有明确规定。然而，由于这项工作没有得到相关部门的足够重视，一些检测机构从业人员并没有按照规定撰写规范的報告，这样就导致报告编写不规范，生成的评价书不具有权威性和参考价值。不具有参考性的评价书不能有效指导企业进行整改，优化企业环境，减少该病的发病率。这样的检测不仅费时费力还不能起到任何效果。
（2）检查信息缺失遗漏。危害因素检测过程中是需要严谨的态度，科学的方法。但是在在执行检测过程中经常遇到一些工作人员不能端正工作态度，检测采样数据信息不够仔细，数据处理分析不兼顾实际情况，甚至会出现重要检测信息的遗漏。上述种种都将导致检测结果不科学，无法保证劳动者的人生安全和合法权益。
（3）检测时方法不切合实际。采样方法是关系到检测结果准确性的重要一环，对于直接影响检测结果的准确性和实用性应当十分重视。对于不同工作环境的检测应当因地制宜选用最合理的方法进行检测。一旦出现不负责的检测工作者，对检测环境不了解制定的检测方法不合理，最终导致检测结果可信度不高，无法为劳动者争取合法的权益。
（4）危害因素检测结果的评价因素单一。工业是国民发展的基石，其涉及范围广，可以说各行各业的发展都离不开工业的发展。而工业之间工作环境也是千差万别，不同的工作性质评价标准应当区别开来，但是目前来说该疾病评价因素过于单一，显然不符合科学的评估标准。有些报告的评价因素只涉及到本企业相关的危害因素检测，并没有进行合理的对比分析，导致评价结果不合理。
（5）评价报告没有及时查新。从业人员在撰写评价报告的时候往往都是参考以前的模板，不关心最新的法律法规和部门规章制度。有些更新之后的法规可能和之前的完全不同，没有参阅最新标准编写的报告看是合乎情理，实则相反。有些生产企业的不合规的地方都会被撰写人员认为是合理操作，上诉种种都将导致报告单的不准确性。
3 针对现存的职业病危害因素检测和评价存在的问题制定相应的对策
（1）提高检测部门检测人员的法律意识和相关专业知识。从事职业病危害因素检测的专业人员应当首先对法律知识又充分的了解，只有检测员本身就具有很强的法律专业知识才能严格按照法律规定执行检测工作，按照法律规定进行评价工作。同时，要求检测员在对企业进行检测前要对相关企业有充分的了解，深入企业基层了解劳动人员的工作环境后再根据搜集到的信息制定切实合理有效的检测方法，保证检测结果的准确性。
（2）建立检测报告审查单位，对生成的检测评价报告进行严格审查，保证每一篇的检测报告都是按照规范格式书写，保证检测评估报告的权威性。
（3）检测时应当相互监督。检测人员应受到监督，避免出现和企业联合欺劳动者的情况。企业可以选出员工代表和检测人员一起进行检测。检测人员必须严格准守行业的而检测规范和准则，根据不同生产方式进行分类采样，要做到信息的不遗漏，不删改。保证数据的真实性和可靠性。
4 结论
职业病危害因素检测和评价是关系到广大劳动者人生安全和合法权益的一项工作，因此，为了保障工作人员的生命安全，预防该类疾病的发生，减少发病率，完善这项工作是一项意义重大的事。
参考文献：
[1]吕占博.小议职业病危害因素检测与评价工作范畴[J].中国新技术新产品，2014（16）：151.
[2]胡瑚.试析职业病危害因素检测与评价模式[J].中国新技术新产品，2014（16）：158.
[3]余建文，曾庆民，符发雄，王秀兰.两集装箱港口职业病危害分析评价[J].大家健康（学术版），2015，9（05）：29-30.
关键词：职业疾病;人身安全;评价;分析
1 工作场所职业病危害因素检测的意义
1.1 保证人们的人身安全
这项工作牵扯范围广，涉及领域多，检测评估难度大是这项工作的三大难题。而且目前我国没有相关规范文件对该检测行业的工作进行指导，导致各个检测部门得出的结果不具有权威性，从而无法保证工人们的工作环境的安全性，进而无法保证他们工作环境是否对其人身健康产生危害。这项工作目前都还没有统一标准，各企业也只能委托其他机构代为检测和评估。由于其他机构人员对该职业可能不是十分了解，导致检测出的结果很可能不符合实际情况，甚至于实际情况相悖，这样的检测结果作用就大打折扣，检测报告也不能让所有人信服，工作人员的面临职业病的风险也不能得到有效控制。所以说制定该领域的的统一标准，是保证工作人员合法权益的重要途径。只有寄希望于政府部门能早日出台法律法规，引导该行业的发展，只有这样，才能将职业病的危害风险降到最低。
1.2 为职业病预防提供依据
对工作场所进行职业性危害因素检测就是为了保证劳动者人身安全，早发现、早把控，预防、减少职业病对人身的危害。如果一旦检测出问题，存在安全隐患，可以立即采取相应措施进行改正，这样既可以保障工作人员的安全和合法权益，又同时保障了公司的利益。研究表明采取职业病危害因素预防可以有效减小职业病的患病人数。但是目前来说，很多企业不具备这样的能力，因此，大部分公司是无法实现自主检测的，只能依赖于有检测资格和检测能力的公司去对企业的工作中可能出现的危害因素进行鉴定。严格仔细的工作态度是该行业的必备素质，只有做到，才能保证劳动者工作环境安全可靠，减少劳动者患职业病的可能，降低职业病发病风险。
2 现阶段检测与评价工作存在的问题简述
（1）书面报告别不够规范。我国对于职业卫生报告格式有着明确规定。包括报告的字体大小、字体、行间距、行高、编号等都有明确规定。然而，由于这项工作没有得到相关部门的足够重视，一些检测机构从业人员并没有按照规定撰写规范的報告，这样就导致报告编写不规范，生成的评价书不具有权威性和参考价值。不具有参考性的评价书不能有效指导企业进行整改，优化企业环境，减少该病的发病率。这样的检测不仅费时费力还不能起到任何效果。
（2）检查信息缺失遗漏。危害因素检测过程中是需要严谨的态度，科学的方法。但是在在执行检测过程中经常遇到一些工作人员不能端正工作态度，检测采样数据信息不够仔细，数据处理分析不兼顾实际情况，甚至会出现重要检测信息的遗漏。上述种种都将导致检测结果不科学，无法保证劳动者的人生安全和合法权益。
（3）检测时方法不切合实际。采样方法是关系到检测结果准确性的重要一环，对于直接影响检测结果的准确性和实用性应当十分重视。对于不同工作环境的检测应当因地制宜选用最合理的方法进行检测。一旦出现不负责的检测工作者，对检测环境不了解制定的检测方法不合理，最终导致检测结果可信度不高，无法为劳动者争取合法的权益。
（4）危害因素检测结果的评价因素单一。工业是国民发展的基石，其涉及范围广，可以说各行各业的发展都离不开工业的发展。而工业之间工作环境也是千差万别，不同的工作性质评价标准应当区别开来，但是目前来说该疾病评价因素过于单一，显然不符合科学的评估标准。有些报告的评价因素只涉及到本企业相关的危害因素检测，并没有进行合理的对比分析，导致评价结果不合理。
（5）评价报告没有及时查新。从业人员在撰写评价报告的时候往往都是参考以前的模板，不关心最新的法律法规和部门规章制度。有些更新之后的法规可能和之前的完全不同，没有参阅最新标准编写的报告看是合乎情理，实则相反。有些生产企业的不合规的地方都会被撰写人员认为是合理操作，上诉种种都将导致报告单的不准确性。
3 针对现存的职业病危害因素检测和评价存在的问题制定相应的对策
（1）提高检测部门检测人员的法律意识和相关专业知识。从事职业病危害因素检测的专业人员应当首先对法律知识又充分的了解，只有检测员本身就具有很强的法律专业知识才能严格按照法律规定执行检测工作，按照法律规定进行评价工作。同时，要求检测员在对企业进行检测前要对相关企业有充分的了解，深入企业基层了解劳动人员的工作环境后再根据搜集到的信息制定切实合理有效的检测方法，保证检测结果的准确性。
（2）建立检测报告审查单位，对生成的检测评价报告进行严格审查，保证每一篇的检测报告都是按照规范格式书写，保证检测评估报告的权威性。
（3）检测时应当相互监督。检测人员应受到监督，避免出现和企业联合欺劳动者的情况。企业可以选出员工代表和检测人员一起进行检测。检测人员必须严格准守行业的而检测规范和准则，根据不同生产方式进行分类采样，要做到信息的不遗漏，不删改。保证数据的真实性和可靠性。
4 结论
职业病危害因素检测和评价是关系到广大劳动者人生安全和合法权益的一项工作，因此，为了保障工作人员的生命安全，预防该类疾病的发生，减少发病率，完善这项工作是一项意义重大的事。
参考文献：
[1]吕占博.小议职业病危害因素检测与评价工作范畴[J].中国新技术新产品，2014（16）：151.
[2]胡瑚.试析职业病危害因素检测与评价模式[J].中国新技术新产品，2014（16）：158.
[3]余建文，曾庆民，符发雄，王秀兰.两集装箱港口职业病危害分析评价[J].大家健康（学术版），2015，9（05）：29-30.