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一位基层领导干部给我发来了条关于干群关系内容的短信:“鱼水关系省事儿,油水关系费事儿,水火关系找事儿,鸭水关系没事儿”。四种形象比喻,反映出了现实生活中干群关系的四种表现。前三种关于干群关系的形象比喻是非对错不言而喻,值得关注的是第四钟“鸭水关系”。
多年来,各级领导干部纷纷深入基层,把人民群众满意不满意,拥护不拥护作为衡量工作的尺码。但也有少数领导干部把下基层深入群众当成镀金应付,甚至作为捞取经济实惠和政治资本的机会,工作中“喊声高”、“水上漂”,群众将这种干群关系形象地称为“鸭水关系”。
鸭子入水,无非有三个用意:一是觅食吃。当它腹饥或是吃腻了山珍、野味时,就会大摇大摆地扑到水里,捞些鱼、虾尝尝。等腹胀饭饱后它便上岸休息。二是图凉快。一旦陆上拥挤、烦闷、炽热,它们便弃岸投水,撩水泼背,来几个振翅,扇几股凉风,就搬师回巢了。三是做样子。生来本是水鸟一族,总不下水恐怕被耻笑,样子总是要做的,它们便偶尔从岸上溜到水里,漫不经心地畅游一番,潇洒一把。一旦有情况或者被惊吓时,就不顾一切地呼啦啦地爬上岸来。
“鸭水关系”现象的存在,直接影响了党员干部在群众中的形象。要想解决这一问题,一是靠“增氧”。这是根治“浮头”病的基础药方,也就是要给这些人输些“氧气”,解决立党为公、执政为民的思想问题,把人民群众真的视为衣食父母。二是靠学艺。也就是学习领导艺术,这里更多的是指储备一些工业、农业、信息等基层实用的科技知识,以便在深入群众时指导他们的生产和实践,别闹个一问三不知。三是靠立制。就是建立一些行之有效的制度,让各级干部下基层规范化、制度化。几种措施真正落实了,人民群众称之为鱼水关系的干群关系才会得到巩固。
多年来,各级领导干部纷纷深入基层,把人民群众满意不满意,拥护不拥护作为衡量工作的尺码。但也有少数领导干部把下基层深入群众当成镀金应付,甚至作为捞取经济实惠和政治资本的机会,工作中“喊声高”、“水上漂”,群众将这种干群关系形象地称为“鸭水关系”。
鸭子入水,无非有三个用意:一是觅食吃。当它腹饥或是吃腻了山珍、野味时,就会大摇大摆地扑到水里,捞些鱼、虾尝尝。等腹胀饭饱后它便上岸休息。二是图凉快。一旦陆上拥挤、烦闷、炽热,它们便弃岸投水,撩水泼背,来几个振翅,扇几股凉风,就搬师回巢了。三是做样子。生来本是水鸟一族,总不下水恐怕被耻笑,样子总是要做的,它们便偶尔从岸上溜到水里,漫不经心地畅游一番,潇洒一把。一旦有情况或者被惊吓时,就不顾一切地呼啦啦地爬上岸来。
“鸭水关系”现象的存在,直接影响了党员干部在群众中的形象。要想解决这一问题,一是靠“增氧”。这是根治“浮头”病的基础药方,也就是要给这些人输些“氧气”,解决立党为公、执政为民的思想问题,把人民群众真的视为衣食父母。二是靠学艺。也就是学习领导艺术,这里更多的是指储备一些工业、农业、信息等基层实用的科技知识,以便在深入群众时指导他们的生产和实践,别闹个一问三不知。三是靠立制。就是建立一些行之有效的制度,让各级干部下基层规范化、制度化。几种措施真正落实了,人民群众称之为鱼水关系的干群关系才会得到巩固。