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随着我国经济不断的发展,从事劳务派遣的机构及被派遣劳动者的数量急剧增加,而为了规范整个劳务派遣行业秩序和保障被派遣劳动者的权益,我国陆续颁布了一系列法律法规。但是在实务中,被派遣劳动者同工同酬权并未得到有效的保护。本文主要采用文献研究法、问卷调查法对以上问题进行了思考和分析,并从立法和实践角度给出了几点建议。